的规定，工休日双倍工资为(520元÷22天)×174天×2=8225.45元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排 12小时的相关证据。因此，吴某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动合同 ...

提供收据予以证明。橄榄绿公司对于收据真实性没有异议，并表示李某某退还服装就同意退还押金。李某某称在进入公司时约定每天上班8小时，每天40元工资，后来要求上班时间长 是经韦某某引荐担任门卫工作的，当时李某某与韦某某约定属于临时雇用，只有几个月时间，报酬约定干一天算一天，李某某关于双倍工资、加班工资的请求 ...

2009年1月7日被告平顶山市X排原告徐某某每天二班制工作，每天平均工作6个小时。2009年1月8日至2009年1月17日被告平顶山市邮政局又 以上《劳动合同法》规定的非全日制用工形式。原告徐某某在被告平顶山市邮政局工作每日全日制上班，按月领取工资劳酬符合全日制用工形式。因此，本院确认原告徐某某与被告 ...

”的规定，工休日双倍工资为(520元÷22天)×216天×2=x.90元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排 12小时的相关证据，因此，杨某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动合同 ...

工资为每天95元，工作时间为7点半至21点半，扣除午餐1小时休息时间，实际每天工作13个小时，休息日和节假日也经常加班，但某公司未支付加班工资。另虽然班车 为某公司工作期间，担任某超市X路店班车驾驶员，所开线路为某环线。程某某上班时间为7点30分，下班时间为20点40分，班车运行一圈时间约为30分钟 ...

基本工资、周六加班费及各种津贴。但原告进厂后，每周一至周六实际每天上班11.5小时，每个周日工作8小时。截止2008年5月31日，被告没有按国家规定足额支付加班 理的司法原则，而即便其现主张的赔偿金差额与原主张的赔偿金金额可视为是两个不同的请求，其就赔偿金差额也应先申请劳动仲裁，不应直接提起诉讼。故 ...

，每天工作时间应该是8个小时。实际上电大让我工作的时间超过了16个小时。具体情况是，电大让我每天早上7：00上班，上班的工作是打扫学校的 经济补偿金”的规定，李××在洛阳××大学处工作17年，按每月580元工资计算17个月得出经济补偿金为9860元、额外经济补偿金为4930元；李××的其他诉讼请求，无 ...

的养老保险费。 被告辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有 小时且法定节假日上班不发加班工资； 6.啤烫部机台日产量表，证明原告每天工作12个小时； 7.余某云的调查笔录（复印于仲裁委）； 8.员工出勤统计表 ...

经营性质，每年都分为淡季和旺季，每年8月15日到3月8日属于某季，每天工作6个小时。周一至周日上班。3月8日之后是每周休息一天，每天工作6 ，我公司也已实际付清其2006年和2007年的全部保险费。海淀区劳动争议仲裁委员会于2010年8月17日作出的京海劳仲字[2010]第X号仲裁书属于某定事实不清， ...

。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。同时，原告即使 工资的仲裁时效至2010年1月1日届满。本案中，原告于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12 ...