的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动 四、关于押金、取暖费（烤火费）、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...

的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动 四、关于押金、取暖费（烤火费）、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...

不予支持的理由是属于独立的争议、没有仲裁前置；6、根据《劳动合同法》第八十条之规定，没有履行劳动合同，应当赔偿医疗费、医保金、医保滞纳金。综上 请求本院不予支持。 关于带薪年休假加班工资的问题。参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条之规定，王某某的 ...

某请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位已经和朱某 朱某、沛县X村信用合作联社之间的纠纷发生在2007年12月25日，对《劳动合同法》生效前的纠纷不具有溯及力。尽管朱某于2008年1月1日后未 ...

某某请求签订无固定期限合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位已经解除与伊 X年X月X日生效，双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，对《劳动合同法》生效前的纠纷不具有溯及力。尽管伊某某于2008年1月1日后 ...

公司处工作期间没有办理医疗保险，故双方之间的纠纷并不适用上述文件的规定。根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的相关规定，未参加医疗保险的用人单位与劳动者就报销医药 数额的问题。原审法院认为，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

瑞钢结构有限公司。 法定代表人孙某。 委托代理人杨某甲。 被上诉人（原审被告）铜山县劳动和社会保障局。 法定代表人王某乙。 委托代理人杨某丙。 委托代理人任某某 新民之间为企业承包关系，根据《劳动合同法》的规定，本案也应由承包人承担责任，上诉人承担连带责任。原审法院依据《江苏省实施办法》第三十条的规定 ...

保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险，其行为显然违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告因此可以单方提出解除合同，且合同解除后，被告应当向原告 处承包车辆经营，并签订了承包合同，双方仅是承包关系，而非劳动关系。本案应适用《江苏省社会保险费征缴条例》之规定。二、上诉人不应支付给被上诉人 ...

既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当 提供劳动条件。虽然振武公司单方办理的退工通知单上填写的解除合同的原因是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

劳动合同，没有法律依据。2、清退临时用工是依据中国人民银行、江苏省人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位已经对王某甲等 上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与 ...