用人单位承担举证责任。”为落实《工伤保险条例》，江苏省劳动和社会保障厅于2005年3月10口发出《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》， 完全不同的判决，属于判决错误。请求二审撤销一审判决，撤销被上诉人作出的X号工伤认定书。 被上诉人无锡市劳动局答辩称：被上诉人对第二人郭某某所受伤害作出的X号 ...

明亮应是雇佣关系，从某某受到伤害应当通过主张人身损害赔偿途径解决。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》属于规章范畴，不应作为行政审判的依据。同时，该 上，请求二审法院依法改判。 被上诉人徐州市劳动和社会保障局辩称，答辩人作出的工伤认定严格依照相关规定执行，认定事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法， ...

之间的，发给16个月的一次性伤残就业补助金。第（三）项规定，作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时 一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准，2005年4月1日施行的江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工致死被鉴定为五至十级伤残的， ...

对是否构成工伤提出异议，并提供了陈某因违反《江苏省道路交通安全条例》被处罚的证据。《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定，职工犯罪或违反治安管理 职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。《工伤保险条例》2004年1月1日实施时《治安管理处罚条例》是有效的，《治安管理处罚条例》第二十 ...

个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。《江苏省实施办法》第二条规定：本省行政区域内 从事工作时发生事故死亡。所以，被上诉人和任永良的法律关系应当是劳动工伤关系。二、一审法院适用法律错误，不应当适用最高人民法院《关于审理人身损害 ...

陈述、邳州市劳动争议仲裁委员会邳劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书、职工工伤认定决定书、徐州市劳动能力鉴定结论通知书等证据予以证实。 原审法院认为，邳州市劳动争议仲裁 保险条例》第三十一条、第三十五条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十二条第二款、第二十四条的规定，判决如下： 变更邳州市人民法院（ ...

某因与被上诉人徐州旺妮包装服务有限公司(以下简称旺妮公司)劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市X区人民法院(2011)鼓开民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务 ...

认定有误。根据国务院法制办公室国法秘函(2005)X号文件，《工伤保险条例》实施前发生的事故伤害，申请认定工伤的时限应截止至2005年1月1日；而根据 所作的调查笔录、捷德公司致嘉定劳动社会保障局信函、曾龙根回忆材料、江苏省东台市人民法院民事判决书、2006年9月18日被上诉人向曾龙根所作的调查记录、 ...

社局基于本案的特殊情况，从更有利于保护当事人合法权益的角度考虑，根据上述规定中止工伤认定程序，并无不当。一旦相关部门对事故作出结论，原审被告应当及时恢复工伤认定 共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条的规定，判决驳回原审原告王某某要求确认市人 ...

实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备资格的用人单位承担工伤保险责任。因此，秦磊与公交公司之间的劳动关系成立。 原审法院经审理认为： 秦磊与被上诉人之间不存在劳动关系。2、《江苏省实施办法》第30条规定不是确认劳动关系的依据，解决的是工伤保险责任的承担问题。综上，原审判决应予维持 ...