时间为2009年6月18日。故双方劳动关系终止是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。关于双倍赔偿金的 的损失x元（包括医疗费400元），对此本院认为，原告主张医疗费没有法律依据，且又未能对其他部分的损失种类及范围提供任何证据，故对该项诉请，本院难以支持。 ...

公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制代表，工作地点成都，公司将 经济补偿金和代通金，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的 ...

违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决：一、自本判决 法院对林某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持是正确的，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

：1、支付违法解除劳动合同关系的赔偿金差额人民币139,258.68元；2、补发应休未休年休假工资报酬5,016.43元。 被告A公司辩称，被告是总部在德国 但该证据不能证明原告同意解除劳动合同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者 ...

。因此，时某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。至于时某某要求中外运－敦豪国际 对时某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持是正确的，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

元。 二、被告是否违法解除劳动合同 原告主张，原告等人在宿舍打牌，是利用休息和放假时间正常的娱乐活动，不是赌博，原告没有聚众赌博的行为，也没有 ，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月休假表及考勤表复印件。被告 ...

被告虽然确认原告在医疗期内，但仍将原告列入裁员名单中，故原告认为被告系违法解除双方的劳动合同。被告没有支付2009年11月1日至11月16日的病假 通知原告所在岗位于2009年6月26日起不存在。2009年6月15日被告签发提前解除劳动合同通知书，告知被告劳动合同解除日为2009年7月22日。2009 ...

年2月15日与外服公司签订了劳动合同和派遣协议。与外服公司签订合同后上诉人的工作岗位无任何变化，亦始终没有离开过维尔坦公司，之后直至2009年 赔偿金，故李某甲针对外服公司的上诉请求部分不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限， ...

的。另原告认为被告失职行为，没有任何证据予以证明，也没有证据证明造成公司重大损失，构成严重违纪，所以原告对于被告的除名是违法的。同意按仲裁裁决处理。 失职的行为。原告解除与被告的劳动合同违法，本院予以确认。现被告不要求恢复与原告的劳动关系，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告要求被告不予支付其解除 ...

合同，理由是原告擅自离开公司。原告多次与被告协商恢复劳动关系，均没有结果。现要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币73,084元；支付拖欠的工资19, 12日发出开除通知，无故解除劳动合同。 2、律师函，原告委托律师就开除事宜与单位进行过交涉，被告仍不同意恢复双方劳动关系。 3、仲裁证明书，证明 ...