2008年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同 其发放的加班工资无法解释如何计算，其提供的考勤记录未反映出原告存在平时延长工作时间，但在此期间，被告又发放了原告加班工资，因此本院无法确认考勤记录的真实性 ...

义务，是由于被告拒绝签订才造成了劳动合同未签的结果。同时，由于被告是因工作失误而主动提出辞职，因而要求原告承担经济补偿金的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院要求判 工资。本案中，原告主张，其在被告入职后的一个月左右时间，已将劳动合同文本交予被告，但被告一直不肯签订，对此其提供了证人陈丽、居亚娜到庭予以 ...

车间，工作岗位为整修，并要求原告在一周后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配 利公司的安排，并在之后没有提出过异议，即未明确表示过反对，就可视为接受了某唐纳利公司所安排的工资，且原告与某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资为不 ...

文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所要求的薪资。5 严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度，完成工作任务。然而在生产上，货期不能如期完成，工序品质得不到有效控制。潘XX在工作中未能履行自身的职责与义务，给联众 ...

年3月1日止。2010年3月25日，被告王某戊提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某戊2010年2-3月工作期间共计 这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端。本案中，被告王某戊于2009年3月到原告处工作，双方与2010年2月7 ...

关联公司，故原告于2009年10月25日随其至其他公司，并非被告辞退原告。原被告建立劳动关系时间不到一年，原告无年休假。由于原被告发生争议的时间在 10月调任至上海某船务代理有限公司，同年11月1日原告与上海某船务代理有限公司签订了劳动合同，2010年1月原告辞职。 以上事实，有原告提交的裁决书、劳动 ...

元回迁安置费是一种补偿，那么这种补偿应体现在第一份劳动合同中，现出现在第二份劳动合同中，补偿已没有对象。3、合同第六条第三款关于回迁安置费的约定，应予以 5月13日止的加班工某。 对该项争执焦点，原告认某该段时间的加班工某一直未能很好结算，原告在提出解除劳动合同时提出结算支付，被告在同意解除劳动合同的 ...

该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同，而且证人也未出庭接受双方 人去公司新厂干临时活，每月报酬600元，后增加到700元。被告袁某某等人在干了七天临时活后，认为临时活劳动强度大，时间长，要求又苛刻而不能干。公司 ...

解除劳动合同均应以书面形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干 被告等人仍在放假期间，因此被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足，双方订立的劳动合同 ...

了x元参与金，是聘任为部门经理，月薪1000元，并已在2006年7月11日辞职；3、两张原告的收条和一张汇款单，证明被告公司已给付原告款项9500元。 经过 某，双方形成劳动合某关系。劳动合某的时间是两年，到2008年2月20日终止。劳动合某终止后，双方没有签署新的劳动合某。根据相关规定，劳动合某终止 ...