百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全 某应当签订的是无固定期限劳动合同而不是固定期限劳动合同。但是新桂公司却没有与兰某签订无固定期限劳动合同，因为兰某第一次和第二次劳动合同原文是新桂 ...

有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳 百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”谢某要求工作日及双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其 ...

有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳 百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”谢某要求双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其每日工作 ...

的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。朱某某2003年至2007年周一至周五加班总计为 证据，本院不予采信。至于盈升车业公司称朱某某从开始领取工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》 ...

的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。路某某2003年至2007年周一至周五加班总计为 证据，本院不予采信。至于盈升车业公司称路某某从开始领取工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》 ...

的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。赵某某2003年至2007年周一至周五加班总计为 证据，本院不予采信。至于盈升车业公司称赵某某从开始领取工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》 ...

的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。马某某2003年至2007年周一至周五加班总计为 证据，本院不予采信。至于盈升车业公司称马某某从开始领取工资时就知道没有按约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》 ...

规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信 领取年终奖不清楚。证人李某某称被告自2009年9月开始发放加班工资，之前没有发过加班工资；证人王某某称被告自2009年7月开始按每小时15元标准 ...

能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位 ...

考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据。2007年度，上诉人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007年度粮食系统 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但上诉人从未给过被上诉人相应标准的工资报酬，只在法定休假日支付了30元补助，没有 ...