终结。 原告张某某诉称：2008年7月7日原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，期限未满三年，但被告违法约定三个月的试用期。双方同时约定因一方 处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明。证明崔梁俊从未确认将原告的劳动合同原件 ...

的证据3：发件人为张静的电子邮件记录、证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明、证据5：XX财产保险股份有限公司与其益阳支公司经理夏宇人2005年12 文本中的违约金条款是针对劳动者违反合同情况，这也符合格式文本的提供者会最大限度照顾自身利益的日常经验，故原告诉请x元违约金没有事实依据，本院不予支持； ...

的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...

的胁迫性。7、上诉人1998年以前没有与被上诉人签订劳动合同，1999年5月1日签订劳动合同时，该劳动合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。 》第13条规定企业自行拟定的劳动合同文本必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人在未向劳动行政部门报送审查的情况下即与上诉人签订补充协议，违反有关规定，故 ...

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