现我请求人民法院判决被告支付三险一金不足部分以及没有签订劳动合同的双倍工资共计x元。 被告易博公司辩称：《解除劳动关系协议书》系双方多次协商后签订的 被告依约向原告支付了x元。2011年5月10日，原告向重庆市南川区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿金和赔偿金。2011年5月13日， ...

被告在原告处工作性质为钳工，双方没有签订劳动合同。被告在2008年2月至4月期间的工资为1100元，被告解除劳动关系前12个月平均工资为1100元 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审判长周媛 人民陪审员李莉 人民 ...

下，为了防止意外，原告要求被告填写《职工登记表》以确认双方存在劳动关系。原、被告双方虽然没有协商一致签订劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。 签订劳动合同，且系被告主动解除劳动关系，不应得到赔偿和补偿，故不应承担未签订劳动合同的1倍工资的主张，无事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，根据 ...

合同已经解除，巨涛公司应为邓某某办理解除劳动合同手续；邓某某并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓某某没有给巨涛公司造成经济损失，不应当向巨涛 签订的其他船用软管买卖合同，也并不侵害巨涛工程有限公司的权利。邓某某通过与巨涛公司签订《员工劳动合同书》确认了自己与巨涛公司的劳动关系，当然要按劳动合同书 ...

、代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月 的名字，田X也确认XX投资公司口头通知其该日之后不要再上班，故本院确认双方的劳动关系于2009年3月20日终止。根据本市有关办理招退工登记备案手续的规定， ...

劳动合同，否则只能终止双方合同关系，在此情况下，原告向被告出具了未与被告签订劳动合同，也不再与被告签订劳动合同的证明； 5.工资表，证明了被告给 诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济 ...

公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（2009）X号文件 判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...

的违法行为后，原告非法解除与被告的劳动关系并且在年终奖的考核、发放标准均张榜公布的情况下没有发放被告的年终奖，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交了 提起诉讼如前。庭审中，原告确认2010年2月9日向被告提交了劳动合同后未对被告签订劳动合同的时间作出限期。原、被告另确认被告离职前12个月的月平均 ...

区X排灌管理站（以下简称“某某排灌站”）工作，双方未签订劳动合同。某某排灌站没有依据法律的规定，按照同工同酬的原则向原告支付报酬，而是每月支付人民币1,000元（ 排灌站被注销后，原告与某某水务所建立劳动关系，原告要求被告支付2008年12月5日起未签订劳动合同的双倍工资，系主体不当，本院不予支持。 ...

中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动 签订，希望公司不要再为签订劳动合同的事宜纠缠不清，双方的一切行为均以法律为准绳。2009年11月20日被告制作了《终止劳动关系通知书》，内容为： ...