，原告认为被告违法解除劳动关系，侵犯了原告合法权益。要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔某6600元， 员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其工资比被告公司的其他正式员工低。在原告给 ...

，而会同县林某局系主管部门，认定会同县林某局承担连带责任错误，且要求赔偿双倍工资已超过申请仲裁的时效。请求撤销会同县劳动争议仲裁委员会作出的会劳仲案字 部门。2002年12月，团河林某站雇请梁某某为炊事员，每月固定发放工资，双方没有签订书面劳动合同。2009年12月，团河林某站终止与梁某某的劳动关系， ...

合同双倍工资的诉讼请求。 被上诉人蒙某答辩称：蒙某要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。 华桂公司在《劳动合同法》 月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。 ...

合同双倍工资的诉讼请求。 被上诉人周某答辩称：周某要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。 华桂公司在《劳动合同法》 月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。 ...

的加班工资，因此其主张的加班工资以及逾期加倍赔偿金没有事实和法律依据。5、被告请求原告未与其签订书面劳动合同产生的双倍工资，由于被告2009年2月到原告公司 是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付 ...

三种情形之一。2、仲裁裁决我公司向原告支付未签订书面劳动合同和未订立无固定期限劳动合同期的双倍工资是没有法律依据的。原告谢某某到被告单位上班已经满 双倍工资的请求本院也不予支持。原告要求与被告签订书面劳动合同、支付双倍工资、享受保险待遇、支付一次性伤残补助金等诉讼请求，事实清楚，理由正当，其合理部分， ...

法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。芦某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求濮阳市商务局于裁决书生效后 上诉人进行赔偿，原审认定超过时效有误。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x元，2008年2、3、4月份的双倍工资2394元 ...

经济补偿金14405.31元，本公司予以认可。原告索要五个月工某的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范 日，蒋某向灌阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求发电公司支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工某差某每月3601.31元，合计39614.41 ...

答辩称：一、上诉人谢某对双倍工资的请求已过诉讼时效，对此应依法予以驳回；二、上诉人在2010年7月竞争上岗落聘后，没有为答辩人提供任何劳动，答辩人 年3月18日申请仲裁，已经超过诉讼时效，上诉人上诉称其多次要求被上诉人签订劳动合同并支付双倍工资，对此上诉人未提供相应证据，被上诉人对此也不认可，对该上诉 ...

某某主张双倍工资差额的请求得到了支持。 被告质证意见为：对证据1的真实性不认可；对证据2的真实性无法确认，需庭后核实；对证据3的真实性没有异议，证明 月15日未签订劳动合同。要求补贴2008年3月10日至2008年12月15日的双倍工资，请于2008年12月23日之前给原告答复赔偿双倍工资。2008年 ...