伤，被辉县市中医院诊断为多处骨折，失血休克两次。2005年经新乡市、河南省两级劳动能力鉴定委员会评定为“工伤五级伤残”。经新乡市劳动能力鉴定委员会评定生活 单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由于生活护理费属于工伤基金应当支付的内容， ...

为申诉人交纳养老保险等各项保险金和住房公积金。3、补发克扣工资，依法正常支付工资不低于同行业最低工资标准，实行同工同酬。4、在仲裁庭审中又补充了经济 、上诉人与被上诉人之间应否订立无固定期限的劳动合同2、被上诉人请求的工资补发及养老保险金、失业保险金被上诉人应否予以补发和补交 双方当事人对此焦点无异议 ...

的劳动合同，并赔偿因此造成的经济损失各8000元。 被上诉人许昌市人力资源劳务中心、河南省烟草公司许昌市公司均辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 根据各方 某甲辞退亦符合劳动合同的约定及相应的法律规定。除一审判决支持的按最低工资标准支付闫某、李某乙、李某甲每人650元外，上诉人闫某、 ...

史广平，河南共同（略）事务所（略）。 上诉人刘某某因与被上诉人河南省烟草公司三门峡市公司（以下简称三门峡烟草公司）、三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称城区 中心。后刘某某离开该公司。兴业劳务中心在接收刘某某后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向刘某某 ...

史广平，河南共同（略）事务所（略）。 上诉人李某甲因与被上诉人河南省烟草公司三门峡市公司（以下简称三门峡烟草公司）、三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称城区分公司 后李某甲离开该公司。兴业劳务中心在接收李某甲后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向李某甲 ...

仲裁时效。请求驳回锐俊公司的申请。 本院经审理查明：程某某因与锐俊公司发生工资纠纷，程某某向源汇区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、锐俊公司 第四十七条之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终审裁决，程某某追索劳动报酬，申请仲裁 ...

企业的转业志愿兵（士官）基本情况登记表》显示，杨某某就业情况为下岗失业，拖欠工资情况为1993年10月至2006年6月x.40元。该表加盖中科公司人事处 经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于我市的最低工资标准。企业因生产经营困难，无法按时或者不 ...

（以原告参保的社保部门核定数额为准，个人承担部分由个人承担）；三、原告河南省全顺线材有限公司于判决生效后十日内支付被告王某乙一次性工伤医疗补助x元， 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解 ...

年5月22日，开封市人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于做好委属企业拖欠工资情况摸底调查工作的通知》。2007年8月，中科印务公司人事处未经单位同意 并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资的支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于我市的最低工资标准。企业因生产经营困难，无法按时或 ...

并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于我市的最低工资标准。企业因生产经营困难，无法按时或者不能 的裁决；赵某某对该裁决书不服，纠纷成讼。 一审法院认为：根据开封市人民政府对拖欠工资范围的界定，赵某某在中科印务公司上班期间，中科印务公司没有拖欠其 ...