荣誉证、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有 的真实性没有异议，但不能证明原告是被告的正式职工，作为劳务工，在用工单位工作时必须遵守用工单位的规章制度。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假，终止 ...

分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由用工单位支付的就餐补贴、探亲假期及费用补贴等在 被告于都公司与被告振东分公司等续订的《承包协议》约定，被告于都公司的员工在2009年6月30日前分流离开被告振东分公司，并且续订的承包协议中仍 ...

年9月30日止的劳动合同。合同约定在被派遣期间，外服公司根据用工单位与外服公司确定的保障计划项目，在用工单位正常付费的情况下，提供劳动者保障服务。 ，外服公司主张医疗费报销的前提是用工单位正常支付保险金的事实。根据外服公司在庭审中的陈述迈可利上海代表处在2009年9月未将员工的工资及相关的福利费等支付 ...

年12月28日，某分公司与A公司签订劳务派遣协议。某分公司因工作需要，在辅助性岗位上要求A劳务公司提供劳务派遣员工，工作期限为2008年1月1日至2009年12 的争议。自2008年1月1日起，某公司为用工单位，钱某为被派遣劳动者，而A公司系劳务派遣单位。而在2008年之前，钱某是与B人力资源公司签订 ...

签订《劳务派遣合作协议书》（以下简称“派遣协议书1”），约定由省劳务派遣公司派遣符合厦门泰讯公司用工条件的员工从事驾驶员、厨师等工作。同年12月31日，陈某与省 国脉科技公司仅仅是陈某的用工单位，双方无需签订劳动合同，陈某应该与省劳务派遣公司签订。因陈某的劳动关系在省劳务派遣公司，转移社保等手续应由省 ...

年12月14日至2009年12月13日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月7日 月代表处与上海××签订劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日至2009年12月 ...

，请求维持仲裁裁决。本公司与某某间不存在劳动关系，本公司仅是劳务派遣的实际用工单位。 经审理查明，某某与某公司签订有期限为2007年11月15日至 劳务派遣合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月 ...

考绩所作出的工资表（含奖金），及时转发（通过银行工资卡）当月的工资；派遣员工在乙方上岗工作期间内，如发生工伤事故，乙方应及时送往附近医院救治，甲方得知 作为用人某位，依法应承担相应的民事责任，信昌公司作为张某付出劳动力的受益人某用工单位，亦应承担相应的民事责任；张某的两次仲裁申请中的请求事项并不相同， ...

被告建筑安装公司为用工单位。原告与被告服务公司劳动关系解除后，被告服务公司与被告建筑安装公司均系独立的用人单位，被告建筑安装公司独立招用员工，且原告与 单位，应及时掌握劳动者在用工单位的工作、薪酬等相关信息，作出相应调整，以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位，在劳务派遣期间，与原告签订 ...

退工损失6604元；4、被告XX公司支付2004年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗补助金 被鉴定为因工致残十级，根据相关规定，原告作为派遣员工在被告XX公司工作，该公司作为实际用工单位，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请 ...