故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪 、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李某某支付加班工资3435元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李某某支付 ...

故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年 被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付加班工资3190元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付 ...

故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪 、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付加班工资4417元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付 ...

故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪 、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付加班工资3435元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付 ...

、差旅费、代垫往来款、出差补助等要求一律不予认定，且对原告要求支付的工资标准和数额的认定也极不合理。为此，请求判决：1.撤销湖南省劳动争议 公司资产的书函；5.湖南省劳动争议仲裁委员会作出的(2000)X号仲裁裁决书；6.广东省深圳市中级人民法院(1998)深中法经二终字第X号、第X号民事判决书；7. ...

月，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第 于本判决生效之日起十日内向原告王某甲支付2009年3月－2010年1月的双倍工资9125元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...

故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪 、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付加班工资4832元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付 ...

故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪 、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付加班工资2014元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付 ...

。事实是从2003年2月至11月，被上诉人每月支付工资的方式是支付现金给员工，从12月开始才设立员工工资存折。 二、原审适用法律不当。原审以《技术 对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定：“竞业限制协议约定的补偿 ...

器公司提供了有关结算清单、汇款凭证予以证明。但仲季某司不予确认。根据深圳市工商行政管理局有关核准内资有限责任公司注册登记的有关资料记载，仲季某司于 的著作权及其内容，确定其保护范围，然后才能根据我国《著作权法》和《计算机软件保护条例》等法律法规的规定，确认被控行为是否构成侵权以及被告是否应当承担相应的 ...