在被告；原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

计算年休假工资，且2009年3月4日之前的年休假工资已经超过一年的申诉时效；2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50 因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

缴情况。请求法院依法处理。 被告对其辩称向法庭提供下列证据： 1、《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而对 享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于2008年8月1日解除，原告在2008年的实际工作时间并未满一年，不具有享受年休假待遇的前提条件，鉴于被告同意 ...

但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资， 规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

57元；4、上诉人不须向被上诉人出具解除劳动关系的书面证明；5、福建十方公司无须承担对被上诉人的补充支付及履行义务；6、本案诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人吴某 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满 用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

双休周工作5天，生产人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27 。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：卢某原系信之港公司员工。卢某于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职版面主编。期间，信之港公司、 》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除某动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，工某年限每满一年支付一个月工某；六个月以上不满一年的， ...

发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三依公司工作， 实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务 ...

xx分公司的委托代理人熊x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告x公司诉称，被告栾x为原告公司员工，曾担任原告公司x分公司花桥责任中心经理（负责人）一职 。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...