钟某某要求的年休假工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟某某主张的社会保险金不予处理。双方于 工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...

的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为十二 待遇，原审判决天龙公司向其支付生活费，并无不当。《劳动合同法》规定用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，原审判决由天龙 ...

部分支持。三、双方订立劳动合同的内容必须符合法律的规定，该合同约定谢×每月只能休息一天因不符合《中华人民共和国劳动法》关于用人单位应当保证劳动者每周 低于长沙市的月最低工资标准665元，故原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定谢×每月工资为1400元，该工资已经包含加班工资的约定 ...

工资为3500元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度 自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，履行劳动合同的行为也应尽到诚实信用。 ...

，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。被告科技公司不服上海市黄某区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日劳动合同法实施后至2008年12月 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人曹某在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定给被上诉人办理养老保险及失业保险的参保手续，故 ...

，男。 申请再审人沈阳飞机工业（集团）有限公司(简称沈飞公司)因与被申请人李某某劳动合同纠纷一案，不服沈阳市中级人民法院（2009）沈民一终字第X 合同规定的赔偿办法》的规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立无效劳动合同的对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失，并应支付劳动者应得工资收入25%的 ...

2009年6月8日期间的工资3137元x%经济补偿金1400.25元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2500元；3、支付2008年12月17日至2009年6月8日 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

严重违反劳动纪律是正确的。1。康思达公司提交的规章制度在订立劳动合同及责任合同书时已有说明，并在合同书中作出约定，已向谭某某公示，谭某某不 有任何法律对审计报告行为作出明确界定。换言之，一审判决认定的康思达公司所谓“用人单位的管理行为”的审计报告根本没有任何法律依据。既然没有法律依据，那么，这个“管理 ...

原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表，原告自2009年3月初开始请假，3月16日 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的订立与履行，应当遵循诚实信用原则。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签 ...