代表人程某某 委托代理人蔡某某 委托代理人刘某某 原告张某某诉被告上海某某工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖美华独任审判，公开开庭进行 批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据 ...

故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定 。要考量被上诉人是否存在打击报复的行为，应当从被上诉人的客观行为出发，依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常 ...

国际商业购物中心有限公司与被告金某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月苋硎罄溃ㄒ煞泶罄猩迸翟s适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某 要求支付2009年5月至12月的工资，并未超过仲裁申请时效。根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系引发劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位该 ...

； 2、劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序； 3、解除劳动合同证明书，证明被告单方解除劳动合同的事实； 4、商某、离职人员证明，南方摩托股份 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...

纪律。故梁某根本就不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，单位应承担举证不能的责任。因此顺陶公司单方解除合同违法。八、顺陶公司不按约支付工资，拖欠 损失。三、梁某未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四、关于程序问题。梁某上诉称，顺陶公司未就 ...

的劳动合同，未违背法律规定。被上诉人虽未提交其是否通知工会的证据，程序上存在一定的瑕疵，但并不能因此认定其解除合同的行为违法，故上诉人提出被上诉人单方解除 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 ...

安排，其行为已经损害到用人单位的利益。石柱农商行根据双方合同约定的条件及法律规定解除与谭某甲的劳动合同事实充分，证据确凿，程序合法，应当合法有效 及其家庭的基本生活，故我国有关劳动法律法规对用人单位单方解除劳动关系作了限制性规定。用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，须严格依照《中华人民共和国劳动法》及 ...

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达 。虽然康思达公司未能说明本公司休病假的审批程序，但劳动者持医院的休假建议证明申请休病假，应当得到用人单位的批准方某休假。谭某某认为病假的批准权 ...

、工会证明、工会签收联、会议记录，拟证明被告在最终单方解除劳动合某前已履行了通知工会的法定程序； 4、解除李某个人劳动合某通知书，拟证明被告已将解除 条第一款第一项规定的情形致使劳动合某无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合某，应当事先将理 由通知工会。用人单位违反 ...

三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳。襄阳南车公司 起6个月内审结，经批准延期3个月，原因是为法某的工作失误开脱，程序严重违法，导致判决无公正性和权威性。原审法某认定事实不清，证据不足，适用法 ...