责任。根据最高人民法院《关于实际车主肇事后其挂靠单位应否承担责任的复函》可知，被挂靠单位是否承担赔偿责任，主要是看其是否从挂靠车辆中获取运营利益，是否对 ：“用人单位的工某人员因执行工某任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”；第二款：“劳务派遣期间，被派遣的工某人员因执行工某任务造成他人损害的， ...

”认定双方不存在劳动关系，与事实相悖。（二）劳动关系的存续与否应以用人单位是否做出合法有效的处理决定为判断标准。劳动关系的存续并不能以劳动者是否在 ，劳动关系存续期间产生的支付工资争议和因解除或者终止劳动关系产生的争议，由用人单位负举证责任，一旦举证不力，劳动者主张权利之日才是劳动争议发生之日。该案的 ...

延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金2345元是否有事实和法律依据。 经二审审理查明，上诉人邓某某除提出2006年3月 问题的解释》第十三条的规定，关于减少劳动报酬发生的争议，用人单位应当承担举证责任。是否存在加班事实而需要支付加班工资，不属于减少劳动报酬的范畴， ...

原审判决认定事实不清，证据不足。本案的焦点问题集中在第三人李某某所受伤害是否是在下班途中遭受的，而原审法院并未查明这一事实，在多次行政程序和诉讼程序 ；……。第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。上诉人认为原审第三人下班后离开工作场所的时间至 ...

原审判决认定事实不清，证据不足。本案的焦点问题集中在第三人李某某所受伤害是否是在下班途中遭受的，而原审法院并未查明这一事实，在多次行政程序和诉讼程序 ；……。第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。上诉人认为原审第三人下班后离开工作场所的时间至 ...

、被诉人为申诉人补缴2004年4月以前的养老保险金和失业保险金，双方按政策各自承担应承担部分；3、被诉人为申诉人补发2003年10月至2004年3月的生活费， 单位作出的对劳动者开除，除名等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原某被告李某某与舞阳县卫生陶瓷厂劳动关系依然存在。原某被告李某某作为舞阳 ...

年4月至10月共计9600元）的经济补偿金2400元；4、由吉恒百货公司承担本案的诉讼费用。 原审法院认为：依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 使用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议案件中，由用人单位负举证责任。本案中依据吉恒百货公司的公司章程之规定“决定有关董事的报酬失效的 ...

问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，仲裁费320元由吉林石油集团有限责任公司承担。 原审法院判决后，上诉人宋某某不服，以要求与被上诉人签订无固定期限 ...

双方的意见，本院确认本案的争议焦点为：上诉人刘某是否在双方纠纷中被津达公司人员打伤，原判责任划分是否适当。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院 在纠纷中刘某受伤住院。上诉人津达公司作为用人单位，对其员工在执行工作期间导致他人受伤，上诉人应当承担责任。 上诉人刘某上诉称原判计算赔偿费用过低， ...

问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，仲裁费320元由吉林石油集团有限责任公司承担。 宣判后，上诉人杜某不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、 ...