新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、被答辩人于2010年2月25日与我公司协商一致 空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性规定，是无效的文件 ...

证明，故对原告上述诉称意见，本院难予采信。 对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金 事宜》的电子邮件中所载“陈某因个人原因离职”，是单位用词不严谨所致，其真实意思是要求被告调整工作内容，并非要解除与被告的劳动关系，但对此同样因无 ...

最低工资标准由460元/月调整为600元/月。2008年12月6日，中路华会计公司作出《关于陈某同志结束在我公司助勤工作的函》，内容为“中国南车集团襄樊 南车公司的劳动关系继续存在，作为与襄阳南车公司存在劳动关系的劳动者，应当服从用人单位的工作安排与管理，陈某于2008年2月21日就已知道襄阳南车公司 ...

病情证明单》。2009年6月17日被告向原告发出了《劳动合同终止通知书》，内容为：你与上海xx公司签订的劳动合同期满，劳动合同依法本已终止，由于你 ，除非存在法定的顺延或约定续延的情形。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期按劳动者在本用人单位 ...

;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定 止二倍工资，标准按三门峡职工最低工资标准550元计算。职工最低工资标准如有调整，按新的标准计算。 三、原告的其他诉讼请求本院不予支持。 如果未按 ...

。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 1、投诉登记表。记载：投诉人为张某甲，被投诉人为济源永发公司；投诉内容为：办进厂上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立 ...

、凌某的调查笔录，无其他证据相互印证，本院不予采信。证据10的内容客观，但不能免除用人单位的责任。对于第某人湖南对外建设有限公司提供的证据1，来源合法，内容客观 凌某已外出，不在现场。更换电杆不属于“光进铜退”的工作内容。虽然王某与凌某事先就此项工作有无协商的情况不明，但原告唐某本人与王某并未单独协商 ...

《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的经济补偿及社会保险等内容，根据该法第4条规定，用人单位不服第47条内容的权利是向劳动争议仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决 .75元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人 ...

月29日，被告光山地税局给吴某送达一份编号为NO17的“解除劳动关系通知书”。内容为：“根据《公务员法》和河南省人某厅、河南省编委办公室豫人（1995）X 开始，原告吴某已在被告单位连续工作满十年以上。依照《中华人某共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人某位连续工作满10年以上，当事人某 ...

顾XX、焦X、肖XX、王XX、张XX五位同志劳动合同的通知》，主要内容为：……顾XX、焦X、肖XX、王XX、张XX等五位同志自2008年 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依上述，被上诉人在原机床厂终止劳动合同时，得到了足额经济补偿 ...