业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因为竞业限制保护的商业秘密的经济价值法律无法预测，所以法律 的应聘说明自相矛盾，且没有调查人签字，调查人只有1人，证人未出庭作证等违反了相关规定。 作为定案证据，应当真实、合法，且与本案具有关联性。综合彭某某 ...

处，身为公司管理人员感觉有一定的法律风险”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称湖南省分公司）呈报。2009年3月23 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 ...

》，上述协议明确约定了部长离职两年内不得进入其他同行业从事药品销售工作，而刘××违反了上述约定，造成我方的市场份额严重下降；2、××公司已经在月工资中给刘 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中双方虽在《部长用工协议》中约定，刘××离职后 ...

起两年；2、李XX在竞业限制期内不得在生某与XX公司同类产品、经营与XX公司同类业务或与公司有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生某或经营 求无事实依据，原审法院不予支持。李XX与XX公司在《竞业限制协议》中已明确约定因李XX违反竞业限制行为而造成XX公司经济损失时，由李XX承担违约金10000元 ...

、公某、录音、当事人陈某丁及开庭笔录等在案佐证。 一审法院认为：竞业限制是指用人单位为保护商业秘密，与特定的劳动者约定在劳动关系终结后的一定期限内，劳动者 本判决生效之日起十日内，陈某丁向北京曦力世纪软件信息技术有限公某支付违反竞业限制义务的违约金二万元；三、驳回北京曦力世纪软件信息技术有限公某的其他 ...

业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 违反法律、法规的规定。本案中，原、被告签署的《员工协议补充协议》未违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应按约履行。鉴于原告企业经营范围与XX（ ...

某某辩称，原告并没有履行为被告缴纳各种社会保险和福利的义务，违约在先。被告没有违反合同，没有在郑州辖区范围内从事水洗业务。本案是劳动仲裁前置程序，但实际本案 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故原、被告双方 ...

年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在 国家有关科技人员的政策、受到显失公平待遇以及本单位违反竞业禁止条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止条款自行终止”的规定，原《劳动合同》第七 ...

的手续，取得了涉案房产，直至本案诉讼期间，其亦未要求退还房产。法律虽然要求用人单位按月给付补偿金，但并不排斥更有利于劳动者的补偿方法。雷XX于解除合同后不久 与星河公司有竞争关系的单位。雷XX与星河公司解除劳动关系后，是否参与合锐和公司的经营或为该公司工作是判断雷XX是否违反竞业限制协议的依据。 合锐 ...

以下证据： 1、被告与上海市对外服务有限公司签订的聘用合同，证明用人单位是该公司，原告只是使用单位，竞业限制的主体资格是该公司，而非原告； 2、公证书、 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告就其主张的被告违反竞业限制义务的违约责任，提供了相关《员工协议补充协议》作为依据，并就序号 ...