工资1012.13元；二、金溢厂在判决生效之日起五日内一次性支付给梁某拖欠工资的经济补偿金253.03元；三、金溢厂在判决生效之日起五日内一次性支付给 元。原审判决以“数额属法定范围内”为由予以认可没有任何事实依据。 三、原审判决适用的法律错误。金溢厂和梁某未签订劳动合同，也未约定期限，形成了事实劳动 ...

一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定如下: 才明确向被告提出了请求，同时原告主张的克扣、拖欠工资，属连续侵权行为，故不存在超过仲裁时效问题，被告辩称不符合法律且未提供证据证明原告确已超过时效 ...

。一审法院以周××在离岗时就知道保险费欠缴，2006年12月才申请仲裁已超时效为由驳回其上述请求不当，应予纠正。关于医疗保险，因周××被除名时 手续的主张本院二审不予支持。周××要求沈阳××纸箱厂给付拖欠的工资及加班费，但未能说明拖欠工资的时间及数额，又未能举证证明加班问题，故对其上述请求本院二审不予 ...

发生争议的事实。8、07年销售政策及任务，以证明被告违约的事实。9、工资表，以证明被告拖欠工资的事实。10、7月份销售任务分解，以证明被告违约。11 ，以此翟某某打的条确在帐中无显示。工资应全额发给劳动者，除法律规定对于职员违纪的罚款、损失赔偿不能超过工资的20%外，用人单位不得以任何理由扣发职工工资 ...

会解决的”等。其认为近年来企业效益不佳，拖欠工资的现象时有发生，既然单位领导让耐心等待，就不要与领导发生争执，更不需要申请劳动仲裁，那样不合乎情理，只好 不予采信。河南省建设总公司欠发符某某工资的事实清楚，证据充分，符某某办理退休手续后，其主张权利并未超过法定的时效。但符某某只是坚持了上下班工作制度， ...

算；劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算”，本案双方的劳动争议发生于2006年春节后，因此，诉讼时效、仲裁时效应从双方发生 某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡某甲请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

算；劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算”，本案双方的劳动争议发生于2006年春节后，因此，诉讼时效、仲裁时效应从双方发生 某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡某甲请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

三、原审判决违反了仲裁程序作为劳动争议诉讼前置程序的法律规定。根据法律规定，我国的劳动争议为劳动争议诉讼前置程序，企业与职工发生劳动争议后，任何一方均不可以 并未超过法律规定的仲裁时效，信达公司的该项主张不能成立，本院不予支持。关于张某某在诉讼阶段增加了所要求的工资数额的问题，由于对拖欠工资的争议双方 ...

安全责任书、薪资管理办法、消防安全生产目标责任管理条例等企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制规定，故原、被告双方在企业 证据规则。2、将被上诉人非法克扣、拖欠工资事实，以已过仲裁时效而不予支持上诉人的这一主张，这是完全对法律的错误运用。第一，一审判决首先在认定 ...

略）.86元，实际应支付（略）.14元。(二)被诉企业顺德恒业陶瓷有限公司应支付申诉人郑某某拖欠工资经济补偿金（略）.04元。恒业公司对仲裁裁决不服， 上诉，且恒业公司拖欠工资的行为具有连续性，应从拖欠行为终了之日才开始计算申请仲裁时效，因此其认为郑某某申请仲裁超过法定时效缺乏法律依据，本院不予支持。 ...