日至2003年8月22日关某某才申请劳动仲裁，此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出关某某原审诉讼请求的范围，违反法定程序。原审关某某的诉讼 上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排关某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁 ...

日至2003年8月22日郭某丙才申请劳动仲裁，此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出郭某丙原审诉讼请求的范围，违反法定程序。原审郭某丙的 。根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排郭某丙待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁 ...

表》、《广东省供销学校关于教工管理工作中若干问题的处理意见》和南海区劳动仲裁委员会的调查笔录及劳动仲裁庭笔录等证明材料，都足以证明上诉人有严重违反劳动纪律 自来到我校工作后，就知道自己是没有参加社会保险的。上诉人于2003年3月12日才提出劳动仲裁申请，早已超过仲裁申诉时效。第五、关于上诉人不了解学校 ...

，约定甲方因生产(工作)所需，临时雇用乙方到本企业工作，期限从2003年7月10日起至2004年1月31日，乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在后勤岗位， 二分司的两个诉请均是请求法院对劳动仲裁的裁决作实体审查，在一审中张某某当庭指出其诉请不当后，一建二分司并没有申请变更诉讼请求，审判员也没有行使释 ...

5月17日收到原告的确切材料的原始证据。再次，从裁决书及我国劳动法第48条的规定，由于原告没能在15日内向法院起诉，所以劳动仲裁已经发生法律效力； 没有对被告二提起劳动仲裁，按我国劳动争议调解仲裁法的规定，因此被告二在本案当中只是承担公司对于分公司所应承担的法律责任，即分公司在本案中需要承担什么责任， ...

年9月15日，王某在施工中受伤，后王某申请劳动仲裁，要求确认原告与被告存在事实劳动关系，案件经过仲裁阶段、一某、二审，中级人民法院最终确定原告与被告在 某重新进行劳动能力和伤残等级鉴定，由于未在规定时间内补齐有关重新鉴定所需材料，重新鉴定未实际进行。在2006年9月8日至2007年7月26日期间，A ...

证明劳动关系。为此，开发区管委会向法庭提供了杨文龙就其所出具证明材料当时的实际情况说明，内容为“陈某某于2007年3月到办公室找我说，在卢氏 。” 原审法院认为，陈某某申请劳动仲裁向开发区管委会要求相关待遇，其应当有充分证据证明其与开发区管委会之间存在劳动关系。陈某某提供的证明其与开发区管委会之间存在 ...

原告工作表现及工作态度较差，于2008年9月被告根据公司人员编制规定以及经营需要，将原告调至衡山加油站工作，原告不服从，长期旷工，依据法定程序作出解除 起诉被告湖南销售分公司，不宜再申请劳动仲裁。二、被告是否支付原告的赔偿金。原告主张被告违反劳动合同约定，原、被告协商一致所签订的劳动合同工作地点是衡东 ...

。2004年8月9日，陈某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求确认乐从公司单方面变更其工作的行为无效，责令乐从公司重新安排其从事财务 以纠正。三、原审判决在“本院认为”段所作的阐述不正确的原因是原审判决没有按前述作出事实认定及没有采信陈某某提交的证据材料15。陈某某提交的证据 ...

得知张某某此时正在佛山市丰光自动化机械设备有限公司上班，故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求按照合同约定裁决张某某支付x元赔偿金及x元违约金予恒达 提出书面意见及履行了请假手续。恒达厂、罗某某拒不出示这些对其明显不利的材料依法应当承担相应的责任。原审法院违反证据采信原则，认定张某某的 ...