取暖费，本案上诉人不符合享有降温费和取暖费的条件；5、社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，上诉人邢某某的上诉请求依法应当予以驳回。 上诉人姚庄 待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内 ...

取暖费，本案上诉人不符合享有降温费和取暖费的条件；5、社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，上诉人孟某某的上诉请求依法应当予以驳回。 上诉人姚庄 待遇，不具有连续性。因孟某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内 ...

取暖费，本案上诉人不符合享有降温费和取暖费的条件；5、社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，上诉人狄某某的上诉请求依法应当予以驳回。 上诉人姚庄 待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁时效内 ...

叶某某发放工资或生活费，因此，双方在《劳动合同》期满后所形成的关系是继续履行原合同条件的事实劳动关系。在事实劳动关系期间，虽然广成公司于2005年7月 对其不具有法律效力，依法应予撤销。 从广成公司在报纸发出公告的时间与叶某某申请劳动仲裁的时间来判断，叶某某系通过报纸或其他途径得知广成公司决定与其终止 ...

向贾某某发放工资或生活费，因此，双方在《劳动合同》期满后所形成的关系是继续履行原合同条件的事实劳动关系。在事实劳动关系期间，虽然广成公司于2005年7月 其不具有法律效力，依法应予撤销。 从广成公司在报上发出公告的时间与贾某某申请劳动仲裁的时间来判断，贾某某系通过报纸或其他途径得知广成公司决定与其终止 ...

陈某某发放工资或生活费，因此，双方在《劳动合同》期满后所形成的关系是继续履行原合同条件的事实劳动关系。在事实劳动关系期间，虽然广成公司于2005年7月 对其不具有法律效力，依法应予撤销。 从广成公司在报纸发出公告的时间与陈某某申请劳动仲裁的时间来判断，陈某某系通过报纸或其他途径得知广成公司决定与其终止 ...

陈某某发放工资或生活费，因此，双方在《劳动合同》期满后所形成的关系是继续履行原合同条件的事实劳动关系。在事实劳动关系期间，虽然广成公司于2005年7月 对其不具有法律效力，依法应予撤销。 从广成公司在报纸发出公告的时间与陈某某申请劳动仲裁的时间来判断，陈某某系通过报纸或其他途径得知广成公司决定与其终止 ...

刘某某发放工资或生活费，因此，双方在《劳动合同》期满后所形成的关系是继续履行原合同条件的事实劳动关系。在事实劳动关系期间，虽然广成公司于2005年7月 对其不具有法律效力，依法应予撤销。 从广成公司在报纸发出公告的时间与刘某某申请劳动仲裁的时间来判断，刘某某系通过报纸或其他途径得知广成公司决定与其终止 ...

中，原告虽然于2004年12月13日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但其申请劳动仲裁的请求只是针对中铁厂拖欠其2003年6月1日至同年 的争议达成明确协议，故本案并不符合上述条件，不属于未经劳动仲裁程序而人民法院可以直接受理的案件。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。龙某某上诉 ...

律师。 上诉人李某某因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号 不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，李某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但李某某并没有以此 ...