》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在 职称补贴不是退休金的组成部分，如果说是退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明 ...
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》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在 职称补贴不是退休金的组成部分，如果说是退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明 ...
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》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在 职称补贴不是退休金的组成部分，如果说是退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明 ...
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》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在 职称补贴不是退休金的组成部分，如果说是退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明 ...
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》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在 职称补贴不是退休金的组成部分，如果说是退休金的组成部分，也应纳入社会统筹，由社保部门发放。故社会统筹后的退休金不属于劳动争议的范围。 本院对原审法院查明 ...
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