倍工资，但其未在法定期间内以杨某拒签书面劳动合同为由与杨某解除劳动关系，该理由不能成立。杨某所诉超出上述认定部分，于法无据，不予支持。 原审 公司改制履行了正当程序，没有任何欺诈行为，且红阳公司改制后没有改变杨某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付杨某经济补偿金以及双倍工资违背 ...
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倍工资，但其未在法定期间内以庄某拒签书面劳动合同为由与庄某解除劳动关系，该理由不能成立。庄某所诉超出上述认定部分，于法无据，不予支持。 原审 公司改制履行了正当程序，没有任何欺诈行为，且红阳公司改制后没有改变庄某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背 ...
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，因此对于被告主张的地方补贴的部分和2004年12月以后所发的工资额与档案工资的差额部分不予处理。原告为其职工缴纳的保险数额是由社保、人事部门核定的， 用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险待遇 ...
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“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和拖欠劳动者的工资”的规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人 并申请上诉人购买了2000年2月以后的社会保险，说明周某自愿放弃购买社保和申请复议及向有关行政机关进行举报的权利。经查用人单位为职工购买社会保险是 ...
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某某在租赁小卖部后，因与公司就租金等问题发生纠纷，双方于1999年终止了租赁关系。1989年4月，曾某某提前退休后，至2008年12月，曾某某的退休 办理曾某某1989年4月至恢复工职之日的社保和住房公积金等手续，补交社保费和住房公积金（补交社保费和住房公积金的具体起始时间以洪江电力公司开始交纳社保费 ...
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某某在租赁小卖部后，因与公司就租金等问题发生纠纷，双方于1999年终止了租赁关系。1989年4月，曾某某提前退休后，至2008年12月，曾某某的退休 办理曾某某1989年4月至恢复工职之日的社保和住房公积金等手续，补交社保费和住房公积金（补交社保费和住房公积金的具体起始时间以洪江电力公司开始交纳社保费 ...
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”没有原件，内容不真实。刘某在申诉中要求海滨药业公司赔偿各项经济损失，包括双倍工资的请求，因此，原审判决不超仲裁审理范围。 本院经审理查明：二审中，刘某 。本案中，双方当事人签订有劳动合同，本案中双方关于社保费的争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围，原判第一项不当，应予撤销。综上， ...
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、天安保险股份有限公司河南省分公司离司人员交接单；7、天安保险股份有限公司员工解除劳动关系审批表；8、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010]X号；9 异议，证明第三人没有按照制度规定为原告发放职等工资，属于克扣工资的行为，第七大项和第一项规定与刘玲玲的陈述不一致，第二项是原告主张年终奖的依据 ...
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2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求 综上，请求二审法院判令邓某甲支付经济补偿金x元、延长工作时间的报酬x元和8年的社保金x元。 上诉人郑某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人邓某甲 ...
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的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日……” ”。因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，可以补办手续和追缴的，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人 ...
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