奖的绩效奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲 不予支持。至于原告主张的2008年年底双薪的问题，因被告员工手册明确规定每年6月和12月双薪的发放对象为发放当月月末在册员工，而被告于2008年12月 ...

当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向员工发放了年终奖，毛 的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于毛某某主张财务部至今尚存的问题，原审法院认为，企业在调整架构的同时也须维护正常的经营和运作，中外运－ ...

劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这与罗普公司提供的工资发放表是吻合的，并从罗普公司提供的工资发放表 ...

月350元。原告主张上述款项系被告通过现金形式发放给原告的基本工某，被告主张上述款项系发给原告的加班费和绩效奖金。原告在被告处上班期间，被告未为 人民法院依法强制征缴。 6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第某条规定的 ...

级别和工作岗位确定；激励奖金部分，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司将按照发放时某以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时 就此与公司磋商以期达成一致。时某某未能提供证据证明其已就此问题与公司充分协商。而中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在发出协商变更劳动合同通知后又在 ...

的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后，一直不来办理，被告 原告的年终奖奖金被告均已发给原告。案经本院组织调解，原、被告双方未能达成协议。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告李某与被告签订了为期 ...

工资应为(x元＋x.27元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的 无年终奖金及业绩提成工资的约定。原告以其提供的《销售部绩效考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资的约定。但该考核办法第二条规定：“业绩考核的 ...

自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日原告又与网通天水 的事实； 4.《离职清单》1份，证明了原告的工作为工程监理兼库管员的事实； 5.存折2份，证明了被告给原告发放工资情况； 6.工资奖金明细1份， ...

09年的销售规则，如果销售人员离开公司的话，离职后收到的货款不再发放销售奖金； 六、XX电子（苏州）有限公司与原告的买卖合同、XX公司支付30%货款的支付 保密竞业补偿金x元；6、支付2009年5月至2009年12月长期服务绩效奖金1824元。2010年6月9日该委作出裁决，原告应支付被告2010年3 ...

自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效工资+业务量提成外，其余与《试用协议》内容基本相同。2005年7月28日原告又与网通天水 的事实； 4.《离职清单》1份，证明了原告的工作为工程监理兼库管员的事实； 5.存折2份，证明了被告给原告发放工资情况； 6.工资奖金明细1份， ...