工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日的工资不 表的内容比较齐全，故可以认为被告提供工资表后，其已穷尽举证责任。原告虽主张上述加班费，但无证据证明，无法确认其是否存在加班的事实。本院对原告 ...

违法解除劳动合同赔偿金242,785元；2、支付津贴45,375元；3、支付加班费86,510.15元(其中包括2008年法定假日加班费11,720.73元、2008年正常休假19天 ，本院认为，陈爱芳既然是康仁乐购公司的人事，其在周某某离职后提交的欠假天数统计表上签字应视为其对该统计表内容的确认，且 ...

批准，但未提供相应证据予以证明，且自2007年10月起原告的工资较之前有大幅度上涨，结合申报表的报批日期为2007年9月底，本院确定原告的工资自 法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作而进行加班无加班时间及加班费的规定，违反了相关 ...

不能证明黎某某存在加班事实；2、黎某某提供的工资条只能证明2005年9月到2006年1月的工资发放状况，不能证明2005年9月之前的工资发放状况；3 关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的工资条上记载的出勤天数，可以推定黎某某 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

某何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇 的名义开业经营的时间是2008年1月。目前，对于个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国 ...

，但不能提供事实依据。曹某某称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日 ，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”，该期限为除斥期间，劳动 ...

，要求判令被告支付：1、2008年7月1日至2008年10月30日工资差额x元； 2、2002年6月26日至2008年10月26日双休日加班费x元；3 、小周的工作制度，未超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同； 7、加班申请单 ...

，由于万某祥在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审答辩过程中请求支付加班费，对此，应视为万某祥服从上述仲裁裁决，放弃对加班费的主张， 正友等超期上班，威德力机械厂实际上对超期上班的员工并非一律作自动离职处理，当时只要检讨过错，仍然可以上班，但万某祥并没有像赵正友一样检讨后上班，而是 ...

已经向相关部门主张权利，仲某时效中断，请求支付加班工资的仲某时效应该从2005年3月22日开始计算，故梁某要求支付加班费的请求并未超过仲某时效。自梁某 拒不办理，之后反而诉至劳动争议仲某委员会。这些有关事实既然双方都无证据证明，至少可以认定双方是终止了事实劳动关系，而并非金溢厂辞退梁某。因此金溢厂并 ...