某（略）事务所（略）。 被告周某。 委托代理人韩某。 原告某公司诉被告周某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭 奖254元；2009年1月、2月原告按2,520元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为3,857.50元 ...

。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告于2003年10月2日进入被告公司工作，2009年2月18日被告将原告除名。原告要求被告补缴2004年至2009年 请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱 ...

而被上诉人只执行18个月，还有18个月未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人 ×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的 ...

颁布的有关规定为原告缴纳了综合保险，被告公司依法行事并无过错。原告系自动离职，被告公司不应支付经济补偿金，故请求驳回原告的所有诉讼请求。 经审理 计算工时工作制。2010年3月原告向被告人事部门提出，按照上海社保局的有关规定，公司应该为自己缴纳上海市X镇职工社会保险费。2010年5月8日原告辞职离开 ...

赵某某，公司员工。 原告黄某乙诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月29日立案受理后，依法由代理审判员高璐独 年休假工资，因原告一直未提供，故视为原告自行放弃了休假的权利。鉴于原告已经离职，享受年休假已无实际意义，被告应当支付原告相应的年休假工资，且原告自 ...

年3月至同年8月期间的综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。 被告辩称，原告所述进入被告公司工作时间属实，但其所述工资标准不实，应是 。原告于2008年5月21日自行离职，双方的劳动关系自此时起终止。原告认为被告应为其缴纳综合保险费并支付解除劳动合同经济补偿金的劳动争议至迟由此发生，其本 ...

朱某丙。 被上诉人(原审被告)上海敬炫塑胶制品有限公司。 法定代表人黄某丁，该公司董事长。 委托代理人吕献群，上海御宗律师事务所律师。 委托代理人陈某某。 上诉 在原审中的诉讼请求。 被上诉人敬炫公司辩称：上诉人是自动离职，离职时劳动报酬已经结清，上诉人当时也没有提出经济补偿金和综合保险的问题，上诉人 ...

该公司职工。 原告郑某某与被告上海某某印刷有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判， 确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。 ...

，公司遂第三次对被告记大过。 被告于5月30日离职，之后未再上班。5月31日，公司向被告邮寄第二、三次的书面记大过通知及辞退通知。 上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。该会 ...

。 委托代理人卓某某，系被告丈夫。 原告上海某某制服有限公司（下称某某公司）与被告江某某经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 请求事项不支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 另查明，被告离职前月平均工资为人民币3500元。原告同意按照仲裁裁决支付被告2010年3月1日 ...