7月中、下旬，张某某找到亚利公司要求支付经济补偿，亚利公司认为张某某属自愿离职，且已为其办理了失业保险，故拒绝支付经济补偿。为此，张某某于2009 X号仲裁裁决。 原审同时查明：张某某在解除劳动合同前12个月的平均工资为1200元。亚利公司已为张某某办理了2007年至2009年6月的失业保险及养老保险 ...

，2002年6月26日原告进入被告单位工作，月工资人民币x元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20日 年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告离职时，被告已经支付了代通知金，故无需再行支付，被告公司批准原告的项目 ...

上班期间工资x元，补交工伤、养老、医疗三项保险金，另要求支付工资违约金x元。 原审被告辩称，在“防非”放假结束后，被告已多次通知原告上班，原告在2003年 扶余化工有限责任公司于某判决生效后十日内给付原告于某某未上班期间的最低生活保障费（具体给付时间自2003年5月1日起至原告于某某恢复工作时止，给付 ...

扶余化工有限责任公司于某判决生效后十日内给付某告于某某未上班期间的最低生活保障费（具体给付某间自2003年5月1日起至原告于某某恢复工作时止，给付 通知上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的《司法鉴定文书》的鉴定结论是否有效；3、被上诉人支付某某某2003年5月至今未上班期间工资标准是多少。 ...

解除劳动合同的证明书。 被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经考核原告不符合岗位要求 ，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的 ...

元系离职保密费。 被告提供了以下证据： 1、离职查询单（原告在仲裁时提供），证明被告的最后工作日是2008年7月7日； 2、退工证明，证明原告是 新区劳动争议仲裁委员会。同年7月21日，吴XX提出反请求，要求XX公司支付工资、加班工资、岗位补贴等。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月7日 ...

清单，证明被告在原告离职时已依法支付了原告3天未休年假工资，原告对此也予以确认； 9、2006年XX经营行为守则及签收单，证明原告知晓公司的行为守则并表示 意见不予采信；原告虽然否认证据10为其本人所签，但并未举证证实，且对签名笔迹拒绝进行司法鉴定，故本院对证据10予以确认；经审查，证据8为“离职者 ...

支付每月津贴、公积金及公积金底金。公司拒绝支付。刘某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2005年2、3月份的工资2250元、克扣的 由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ...

，且一直不予签订合某，于2010年11月14日与某公司解某劳动合某，解某后某公司一直拒绝支付扣除某工资和经济补偿金，王某与南昌某公司公司不 签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“……缴纳各项社会保险费的记录；……其他劳动者的证言等。”王某作为劳动者，提供了《离职证明书》、《解某、终止 ...

而非12月28日。对此，见《解聘通知书》、《离职信息表》。我方要求白某返还离职时迈拓公司向其支付的3958元代通知金和赔偿金的诉讼请求因未经仲裁，我方 拓公司主张白某在解聘通知书中已经签字确认其拒绝与公司签署劳动合同，故迈拓公司无须向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额。白某对解聘通知书中签字的真实性 ...