福药业公司又就双方履约中的有关细节问题签订《补充协议(贰)》。 2004年2月7日，张某自原告处离职并到金时丽公司任职，现张某为金时丽公司 证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某作为原告主管销售业务的副总经理， ...

，法院亦不再作考虑。由于本案已经经过了多年的诉讼，上述商业秘密已经不再是秘密，故飞鹏公司要求停止侵权已经没有实际意义，亦无判决的必要，对飞鹏公司的该项 在文字表述及数字计算上有不当之处，并提出飞鹏公司并没有保密规章制度，康某离开飞鹏公司时没有要求财务部门提供客户名单地址等，但并没有提供相应的证据予以 ...

提电脑拿走，当日17时左右，郭某某到淄博高新区科技园派出所报案。 5、2006年6月27日，郭某某以四维公司向淄博市临淄区人民法院起诉，要求四维公司支付拖欠 ，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业 ...

研发部门为由，提出解除劳动关系。格非视频公司与格非科技公司提出要求我支付户口违约金，否则不与我办理离职手续。由于不办理离职手续我将无法重新找工某，故我向 任何劳动争议，甲方在乙方入职时为乙方办理了北京户口，并承担了相关各种费用，甲乙双方在2008年6月10日签订的毕业生协议第八条约定了乙方提出离职后 ...

，签过服务期协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2，本人一直按照某公司的要求完成工作， 某在某公司网页设计部门从事网页设计工作，每月基本工资为1,200元、职务（含保密）津贴为300元等。该合同的第十条第4款规定：陈某有下列情形之一的， ...

至2012年4月16的劳动合同。该合同第二条约定，原告孙某同意根据被告TCK公司要求，担任营销中心副总经理岗位工作。合同第八条约定，每月28日支付工资，工资 ，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款 ...

向原告支付经济补偿金；5、原告离职后违反了原被告双方签署的《保密协议》，到与被告有直接竞争关系的公司工作，应按协议约定向被告支付违约金。 原告马某 构成中包括周六加班工资，被告提交的工资单也显示周六加班工资已经发放，故原告要求被告支付加班工资的请求本院不予支持。因被告未向本院提交原告2010年8月至 ...

对营销秘密及其它涉及公司保密工作范围等的保密，客户名单系营销中的商业秘密，新都化工已经尽到了告知保密的义务；2、竞业禁止协议与保密协议在性质上是完全 化工的高级管理人员，具有获取客户名单信息的条件。对郭某某称其离职履行了相关手续，且离职时已将工作资料移交，没有带走新都化工的客户名单的主张，本院认为， ...

不相同，被告亦不予质证。 上述事实，有原告百川公司提交的《保密协议》、《离职申请》、《和汇公司章程》、国家邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局信封、和 程度等酌情予以判定，不再全额某持其诉讼请求。 百川公司要求姜某等被告赔礼道歉，本院认为和汇公司的虚假宣传行为足以造成客户的误认，故其应当采取措施消除 ...

辞职书，表示自2005年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代某司，业务部负责人签字为张 劳动合同和保密协议的约定，康瑞德现代某司有权就其违反保密协议等行为，要求其与其他共同侵权人承担连带侵权责任。 被告协和洛克中心在未取得x产品独家代某 ...