，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定为是对信息的保护。我们没有 用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与 ...

，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定为是对信息的保护。我们没有 用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与 ...

上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 是公司为了压缩工资成本而实施的裁员行为。如中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司确实出于企业架构调整需要分批裁员，则应当对此举证并承担举证不能的不利后果 ...

退休退养职工的工资福利、下岗人员的生活费及再就业、劳动争议等问题，承担一切经济责任，解决具体矛盾，并在一个月内把华侨公司职工的劳资关系转到湖北建诚 自己被华侨公司按“自动离职处理”，其2006年才向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过了仲裁申请期限，并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，其诉请本院不予 ...

甲辞职申请证明喻某甲自动离职。喻某甲称辞职申请复印件系仿造，要求出示原件；雅斯公司称不能出示，同意退还押金1530元。 原审认为，喻某甲到雅斯公司工作，双方已 的工资表无喻某甲签名，喻某甲也否认，该证据不能证明喻某甲月平均工资。喻某甲称每月平均工资为680元，法院予以采信。雅斯公司向法院提交辞职申请 ...

不公平，属于霸王条款，应当无效。原告没有证据证明我们使用了原告的商业秘密，也不能证明哪些内容构成商业秘密。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院对案件事实 劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定对乙方进行补偿的内容。 ...

铁路系统的销售，为我公司的高级管理人员。按照公司法的规定，吴某作为高级管理人员，不能实施同类营业行为。但吴某在我公司任职期间就出资设立了与我公司同行业的三 为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴某提出的辞职要求；吴某的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王某某在该决议上签字。 ...

铁路系统的销售，为我公司的高级管理人员。按照公司法的规定，吴某作为高级管理人员，不能实施同类营业行为。但吴某在我公司任职期间就出资设立了与我公司同行业的三 为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴某提出的辞职要求；吴某的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王某某在该决议上签字。 ...

月9日原告在未办理有关离职手续的情况下，即不再上班。2001年9月29日被告对原告作除名处理，原告2001年6、7月份的工资收入均为930元， 应依法维持。上诉人在被上诉人处从事保安工作，由于其工作特殊性，因此法定节假日是不能安排休息的，被上诉人根据具体情况安排其补休，正当被上诉人准备在2001年国庆 ...