要求和措施”事实，至少可以证明向某祥等四位被告在职期间，没有任何违反“保守商业秘密和特别要求和措施”问题。 2、向某祥等四位被告离职后，潘国基及 三来一补企业，按其注册登记情况来推断，不具备生产销售1160万元的能力和资格，如何能损失1160万元呢 3、对照本案各被告人被抓获后即所谓的争权行为停止后近 ...

公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供 、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况及其宣传材料、户籍证明、各证人证言、电子邮件打印件、公证书及本院庭审笔录等在案佐证。 本院认为 ...

乐从医院疾病诊断证明书一份以证明其不上班系因病请假，从而对佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司所讲其系无故旷工而自动离职的主张予以反驳，则相应的 。在本案中，对于佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司无合理原因而中途毁约公积金底金如何处理有两种理解，法院应当作出不利佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司的理解。 ...

日，余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日 程序规定。3、余某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。余某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...

教字[2005]X号文、省高院(2005)青民工破字第4—X号民事裁定；3、被上诉人提供的镁厂人力资源处出具的证明。 原审法院认为，原告作出的《处理决定》依照劳动法(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条及《企业职工奖惩条例》第二十条第二款 ...

陈某等十七名职工违纪的处理决定》，依照劳办发(1994)X号《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》第三条及《企业职工处理条例》第二十条第二款之规定， 六条之规定，此争议源于除名决定，被告应负举证责任，但被告未提供相关证据足以证明原告的主张已超过诉讼时效，被告应承担不利的后果，据此判决：撤销民和镁厂对 ...

个高尔夫球场在1年内打球66次，然后介绍服务流程、会员的权益和义务等，包括如何预定，如何取消预定等具体内容，并附合作球场的名单。上述内容属介绍推广性质的说明性 北京三六六国际体育管理有限公司开具的从业证明，证实张某自2007年9月至2008年11月在该公司任某尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司 ...

按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]X号}所规定的程序进行。复函规定 2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何某解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...

的主张，认定吕某于2009年10月31日离职。 本案的争议焦点是在吕某未完成业务定额的情况下，华某应如何支付吕某工某依据双方均认可的“广告事业部 、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定和公司规章制度，但未举证证明上述规定已经向吕某出示，并就其主张的2009年9月某资包含在2009 ...

奖惩条例》第十八条、第二十条并参照劳办发(1994)X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，原审判决：一、驳回河南黄某林业股份有限公司 有义务对被上诉人进行破产安置。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...