的约定提供假应聘材料的，应支付原告违约金5000元。同时，双方签订《竞业限制合同》，其中最后一页中对于订约对象作了说明：只限于掌握企业 规定，判决如下： 一、驳回原告上海某某机械有限公司要求被告王某某支付违约解除劳动合同违约金5000元的诉讼请求； 二、驳回原告上海某某机械有限公司要求被告王某某支付 ...

相同。综上所述，被告王某某在职期间担任要职，知悉许多原告重要信息，其违反《商业秘密保密合同》的约定，擅自到与原告产品相同或类似企业任职，有可能给原告造成较大经济 份留存。2、被告与原告签定的《商业秘密保密合同》也属无效合同。被告入职时原告并未告之有关竞业限制之事宜，而是在2004年7月要求被告在所谓的 ...

：742元、-700元、1379.67元、433元、800元，每月工资均包含有“竞业限制加给”工资80元。实习期满后，原、被告双方未再另行签约，被告继续在 合同，作为知识产权保护制度中保护单位商业技术秘密的措施条款。因此，竞业禁止纠纷从劳动合同角度看，属于劳动争议纠纷；而从原用人单位以单位员工违约到与 ...

，对森罗公司的上述辩称不予支持。 四、单XX、森罗公司的责任 合法有效的竞业禁止合同，双方均应履行。本案中，单XX从领邦公司离职后不久即以股东身份 公司的竞争优势具有重要影响，故约定将单XX应赔偿给领邦公司的违约金x元转为竞业限制补偿费；未经领邦公司同意，单XX两年内不得到与领邦公司有竞争关系的单位 ...

向郑州市X区人民法院起诉被告郜某的诉状一份。该组证据证明原告未向被告郜某交付合同原件，对违约金的数额有意涂改；2009年诉状称约定的违约金为10万元，与本合同 其支付三百元作为对郜某保密义务和竞业限制的补贴，协议中显示的乙方账号为“（略）”；该协议约定的有效期为自劳动合同终止之日起两年内，合同与协议均 ...

1200元作为经济补偿。余某如泄露公司秘密将依法承担违约和赔偿责任。任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依法承担违约责任和 的同类业务或在有竞争关系的其他单位内任职，本院予以支持。但竞业限制的期限应自双方解除合同之次日即2005年5月25日起计算至2008年5月24日 ...

后的一定时期内，不得从事与本企业相同业务经营活动竞争。法律承认和保护合法有效的竞业禁止合同或条款，用人单位为保护其商业秘密和竞争优势，可以与劳动者约定在任职期间或者 竞业禁止是企业与员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业禁止关系，因此华深达实公司主张赛飞公司违反竞业 ...

中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在 同类的业务。由于学大公司已向陆某支付了在职期间的报酬，对其实行竞业限制，并不会危及其生计，故即使双方未约定另行支付补偿金，有关陆某在职期间的 ...

X路X号X楼。 法定代表人聂某某，该公司总经理。 委托代理人张勤，上海市竞业律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)上海申苑贸易有限公司，住所地上海市X路X号 三方签订的联营合同应为无效，原审法院认为，公司法关于公司向其他公司投资的，所累计投资额不得超过本公司净资产50%的规定，仅系约束和限制商事行为的 ...

工作人员。 委托代理人徐某宝，上海市竞业律师事务所律师。 上诉人上海东昌建筑装饰工程有限公司(以下简称东昌公司)因买卖合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院(2002)闵 ，应属有效。但东昌公司要求星星公司另行对其赔偿的请求权仍然受到时效的限制，故本院依法不能支持。 查明的事实还反映，东昌公司曾称系争 ...