对证据1无异议；对证据2真实性无异议，劳动合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告并未 知情的情况下，在被告的欺诈下签订的，不具有证明力，原告发放的是年终奖，不是结算确认单，且该确认单只是被告单方面核算，未得到原告确认；对证据 ...

72元；②（略）#，错将本用厚杯产品做成薄杯产品，共3390对，按签订合同证明每对2。6元计算，共损失8814元；③8293型模杯尺寸错误，导致厂家 事实依据依法审判裁决。二、南海办事处、舒燕公司单方面确定直接损失共（略）。72元是没有任何法律依据的，其上诉主张不成立。1、艾某某在南海办事处工作期间是 ...

下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故其从未与集团公司解除或终止劳动关系 合同。退一步讲，假如法庭能认定肖某某是股份公司的员工，其欲单方面解除与股份公司的劳动合同，那么《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同 ...

2009年3月1日被告调任至原告B公司为止，被告始终不与原告签订书面劳动合同。原告认为，双方未能续签劳动合同的原因系被告单方面拒绝，原告已尽到诚信磋商义务 B公司处，2009年3月1日开始由原告B公司发放被告工资； 6、关于潘XX工作调动相关事项移交的函，证明2009年3月被告的工作及劳动关系已经实际 ...

部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上签名，知道 月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1100元，但无以该工资 ...

工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》、《发放工资明细表》、广州百嘉信集团有限公司的第 不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续， ...

海刚等人）的关健职位分布情况。 证据九、1.工资审批表；2.冰淇淋本部2010年年终效益奖发放表；3.冰淇淋衡阳事某员工花名册；4.业务便签(关于 实际签署日期为2009年5月13日之后，此合某并非双方平等协商的结果，而是XXXX公司单方面通知XXXXX公司签署的。8.关于邮寄合某的通知。证明XXXX ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

刘某某行了通报和交接，卫生间防水责任由某某司负责。 证据25，湖南省某六工某公司与某某司签订的协某。拟证明：主体竣工某收的房屋，在精装修期间出现的质某整 某商品房交付的验收单，与本案没有关某；第三、四证据汇总表也是某某司单方面制作的，不能证明其真实性、合某、关某。某某司的所有损失是基于商品房买卖合某而 ...

签订，现又满一年，故依法应与原告签订无固定期限的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金 不可证明工资中有岗位津贴。4、证据7为公司内部的核算表，不代表对外实际发放凭证，系公司的特殊管理体制。5、证人应当出庭作证，接受当事人的质询，但证据 ...