一份书面劳动合某，以书面形式确认原告在被告处工作起始时间为1989年12月8日，劳动合某期限至2008年7月20日。2008年7月20日双方又签订一 对于被告的辩解理由，本院不予采信，原告因与被告终止劳动合某应当获得的经济补偿金为x元（1513元/月×22个月）。原告表示仅要求按照21个月和1500元 ...

年4月以后转到舞钢市昌达工程队上班，原、被告双方劳动关系已终止的主张，因舞钢市昌达工程队2009年7月为营业起始时间，其在2009年4月无营业资格，故对被告 第十四条第二款、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限责任公司 ...

年4月以后转到舞钢市昌达工程队上班，原、被告双方劳动关系已终止的主张，因舞钢市昌达工程队2009年7月为营业起始时间，其在2009年4月无营业资格，故对被告 第十四条第二款、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限责任公司 ...

合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求廖某于当月6日办理有关离职手续。同时还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为1991年4 终止劳动合同的通知时，廖某签收后很长时间都没有提出异议。其次，廖某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖某已经领取 ...

劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求陈某于当月6日办理有关离职手续。同时还向陈某出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8 终止劳动合同的通知时，陈某签收后很长时间都没有提出异议。其次，陈某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，陈某已经 ...

劳动合同；再者，原告工资由某某公司发放。原告与某某公司签订的劳动合同起始时间是2007年12月27日，年限为2年。可以从社保缴纳和工资发放上看出， ，被告某某公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告依法可以解除劳动合同，并向某某公司主张解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告某某公司工作年限尚未满二年，应按照 ...

合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元 金卜公司认为，首先，金卜公司并无单方解除或终止劳动关系的意思表示，且白某事实上也是继续上班 ,735.63元；三、金卜公司应于判决生效之日起十日内支付白某解除劳动合同的经济补偿金4,937.75元；四、金卜公司于判决生效之日起十五日内向上海市静 ...

与被告市邮政局形成合法的劳动关系的起始时间为2004年4月，至今连续工作未满十年，故原告孔某某要求与被告市邮政局签订无固定期限劳动合同的诉讼请求于法 ，还应当按照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，加发25％的经济补偿金。据此，原告孔某某要求被告市邮政局补发2004年 ...

关系建立时间即求职申请表载明的时间，也为综合保险缴纳起始之时，即2004年2月。 本院认为，依法成立的劳动合同，受法律保护，合同双方应按约履行。原告决定 承诺。同时，原告该建议不应强加于被告，且也不因此排除其支付被告解除劳动合同的经济补偿金之法定义务。据被告陈述，2009年3月2日后其打卡指纹被原告 ...

和公司认为应当填写基本工资870元，而梁某认为应当填写实发工资1950元；合同起始时间上，东和公司认为应当填写2011年7月15日，梁某认为应当填写 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。梁某于 ...