艾某某领取工资，才致使其工资仍存放在南海办事处，但这与南海办事处故意克扣艾某某工资有着本质的区别。因此，南海办事处不须向艾某某加发相当于工资报酬 7849.90元，981.24元额外经济补偿金无须支付，艾某某应支付的经济损失赔偿金应为（略）.72元。 本院认为：本案包含本诉与反诉两个法律关系，分别属 ...

支付解除劳动关系(2005年至2009年)5个月的经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)17,947.90元，并加付50%的赔偿金；3、支付2009年年终奖1,600元 某补缴2005年7月至2008年8月的社会保险费。四一一医院与许某终止劳动关系，依法应向许某支付经济补偿金。原审法院据此判决：一、自 ...

，程序合法，应为有效，予以确认。泓天威公司在与王某某解除劳动合同时，依法向王某某支付了经济补偿金，现王某某再要求泓天威公司支付解除劳动合同经济 x)%的经济补偿金。王某某要求泓天威公司支付加班工资和经济补偿金总和的5倍的赔偿金，于法无据，不予支持。关于加班工资数额，王某某2003年2月至12月累计加班 ...

，请求：1、解除易某某与中宝公司之间的劳动合同关系，中宝公司一次性支付易某某解除劳动合同关系的经济补偿金（略）元及额外赔偿金（略）元；2、中 尚处于不确定和不知悉之中。要正确理解“劳动争议发生之日”，必须将其与“侵权行为日”区别开来，“侵权行为日”不等于“劳动争议发生之日”。因此，一审法院不能以仲裁 ...

了仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定原告与其解除劳动合同是违法的 在前案裁决时，认定原告单方面与被告提前解除劳动合同的行为构成了违法，理应承担支付被告赔偿金的责任，故对被告要求原告支付经济补偿金和替代提前通知期工资之 ...

升电子公司违法解除劳动合同，没有事实依据，不予采信，对赵某某要求支付赔偿金的请求不予支持。因展升电子公司在仲裁委员会作出其应支付赵某某2008年 赵某某2008年10月1日至2008年12月31日工资差额1,716元及25%的补偿金429元；二、赵某某要求上海展升电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金 ...

某乙要求被告单位赔偿张某某、周某甲某生活补助费、经济补偿金、不同意变更退休处理、被告单位违约赔偿金损失的诉讼请求本院不予支持。二原告起诉要求被告单位赔偿张某某 每个人的要求和申请区别对待，并积极协调做好养老保险转移，但其自己不愿配合。三、上诉人提出的一系列赔偿要求我们是不能接受的。与其他行业相比，我行 ...

支付的滞纳金和办理社会保险转移手续、低于最低工资的差额部分工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、经济补偿金及额外赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第 的时间和劳务本身，所以承揽合同作为完成工作成果型的合同与劳务合同有本质的区别，应属于《合同法》调整的范围，不应当认定为劳动关系。（二）从 ...

劳动关系的经济补偿金2472.3元/月×3月＝7407元。原、被告均对仲裁裁决不服。上述事实，经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为：原告刘某某与被告衡南县 的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条劳动 ...

范某甲向法院提起诉讼违背《中华人民共和国劳动法》第七十九条的精神是错误的，范某甲从未以不服佛劳禅仲案字[2005]第X号 7月工资标准4686元计)及该损失的25%经济补偿金4686×25%=1171.50元；合计5857.50元；9、判令被上诉人支付上诉人赔偿金x.15+5857.50×2=x。45 ...