补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定》不是判断事业单位转制时经济补偿金的工资总额内容是否合法的标准。2.原审法院以工资实 ...

补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定》不是判断事业单位转制时经济补偿金的工资总额内容是否合法的标准。2.原审法院以工资实 ...

补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成的规定》不是判断事业单位转制时经济补偿金的工资总额内容是否合法的标准。2.原审法院以工资实 ...

黎某某的劳动关系与法有据，不应支付经济补偿金。黎某某在2005年第三季度、第四季度绩效考核均不及格，2005年年度绩效考核也不及格，说明黎某某已经不能胜任 公司是否应向黎某某支付2006年2月1日至3月14日的工资及拖欠该工资的经济补偿金；3、美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金； ...

2月17日，李某国召开了包括邹某某等人参加的会议，李某国在该次会议上提出公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中邹某某为13 法院认为，本案双方争议的焦点是：原告与重庆分公司是否存在事实劳动关系被告是否应当承担向原告支付工资和拖欠工资经济补偿金的法律责任被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金 ...

X的工资为每月3300元，其中包括饭某300元。XX公司应支付梁x年3月至5月的饭某、绩效工资合计2400元及25％的经济补偿金600元。梁X主张加某 1.5个小时，因此一审法院对该事实的认定是正确的。XX公司不支付经济补偿金系因其对双方是否解除某动关系存在不同的认识，而不存在主观之故意，因此XX公司 ...

绩效奖金30,479元；3、支付原告拖欠工资、年度绩效奖金的25％补偿金7,994.75元；4、支付原告经济补偿金8,889元；5、补缴2006年8月至 保险费金额包括个人应缴纳部分并无异议，故被告应按该金额进行补缴。 原告以被告未足额缴纳社会保险金为由提出终止劳动关系，并据此要求被告支付经济补偿金， ...

。四维公司依照该考核办法，按月为谭某某核定并发放了岗位工资(岗位工资由岗位基本工资和岗位绩效工资组成)。考虑到国际业务部的特点，四维公司另行支付了谭某某 对谭某某解除劳动合同前的月平均工资收入为2600元无异议，故四维公司应支付谭某某经济补偿金为1300元。关于四维公司是否应该支付谭某某代通知金的问题 ...

5月7日至2001年5月6日双方合同约定工资标准为每月2100元；2001年工资总额为x元，其中包括年终绩效奖为x元；2002年全年工资额为x元； 生效后10日内支付被告蒋某某2007年2月至2007年4月18日期间工资3936元及经济补偿金984元；三、原告上海康大泵业制造有限公司于本判决生效后10 ...

查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，首先，关于白XX与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系的问题。虽双方之间没有签订书面劳动合同，但天嘉公司董事会 不能获得该报酬，而包括白XX在内的公司经营班子2008年度绩效考核未被公司董事会通过，白XX主张天嘉公司支付绩效考核工资及25%经济补偿金，本院不予支持。 ...