X提供证据如下： 1、劳动合同，证明双方权利义务关系的存在； 2、工龄确认函，证明补偿金的计算标准； 3、工龄确认函及解雇通知，证明被告安排原告调换 补偿金条款，根据相关法律规定，外籍人员在境内单位工作的经济补偿金应由合同约定，因此原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有依据。另原告并非被告派遣至香港 ...

职时间为2011年4月26日。 关于李某要求某某事务所支付其解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条规定“当事人对 其解除合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

审判员王凌琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈某、被告上海某实业有限公司的委托代理人胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈某诉称：原告2004年 被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。关于计算标准，被告为证明原告每月工资为1,600元而向本院提供的工资表仅为电子格式打印件，作为现金发放却 ...

以及该厂未为其办理社会保险为由，请求判令白涛页岩砖厂按每月工资标准1700元支付其经济补偿金8500元及赔偿金8500元。 白涛页岩砖厂辩称：丁某原系该厂工人 自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对该诉讼请求不予支持。丁某提出白涛页岩 ...

的集团每月克扣其工资，要求新的集团支付克扣工资及经济补偿金的请求，由于殷某某自2003年4月份就知道新的集团委托中国工商银行发放的工资每月为2500元，而 日申诉时才提出该问题，应视为殷某某同意该工资的发放标准，殷某某的固定月工资可以确定为3600元。虽然新的集团于2003年6月16日向殷某某出具证明 ...

安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准” 补偿金535。14元。 二、万家乐公司应向胡某某支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准 原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡某某 ...

公司有调动的权利不等于有解除劳动合同且不支付经济补偿金的权利。因此，调动权利和解除劳动合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有 ，没有完整的销售年度，故黎某某不存在年终奖的发放。季度奖亦是指2006年的销售年度，双方劳动关系自《调薪通知书》作出后存续不到一年度，故黎 ...

工资为8571.98元。对于原告提出被告无故克扣其2003年3月份工资应支付经济补偿金的请求，因被告曾于2003年4月以原告违反企业管理规章制度为由处罚原告（ ，春节前发60%，2003年6月底发放40%，未完成规定目标(即激励原则第三条确定的标准)以及中途离职的无任何奖励”，因此上诉人无权要求取得该 ...

工资的请求已过时效，要求支付违约金没有依据，为公司垫付费用的证据不足，且经济补偿金的计算标准仅按每月2000元计算。该裁决书违背事实和法律，故原告诉至 件，无法证明该卡为原告所有，且记录上无法清楚表明工资的发放情况。对证据11：XX财产保险股份有限公司的文件XX办（2007）X号《关于下发〈大型商业险 ...

本院认定上诉人在每年劳动合同期满后已签收了当年的经济补偿金，经济补偿金收据上明确写明经济补偿金的发放是依据被上诉人制定的劳动合同实施细则，结合被上诉人在一审提供 工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月 ...