实现并未经最终确定，无法确认付某的行为是否给湘潭县信用联社造成重大损失，故湘潭县信用联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与付某的劳动合同。 恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以被申请人严重违反单位规章制度为由单方作出解除被申请人劳动合同的决定，在原一审期间申请再审人未 ...

。六、李××主张要求××公司在长沙缴纳社会保险金，是××公司应赔偿李××的实际损失，并非要求××公司建立社会保险档案，属于人民法院受案审理范围，原审法院应当将××公司 被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...

，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某乙违规贷款造成400多万元贷款无法收回，湘潭县信用联社已将解除劳动合同理由通知工会。2、 并未经最终确定，无法确认李某乙的行为是否给湘潭县信用联社造成重大损失，故湘潭县信用联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与李某乙的劳动合同 ...

的特殊性和劳动者的过错程度来确定。如果劳动者没有过失或仅存在轻微过失给用人单位造成经济损失的，劳动者不负赔偿责任；只有在劳动者出于故意或者重大过失的情况下 、被上诉人的反诉请求不成立，原审判决判令上诉人按60％来承担被上诉人的损失不妥，缺乏公正合理。因为：对于雇员(即劳动者)责任的赔偿范围，我国法院和 ...

。三、2009年1月16日，原告通过职工代表大会表决同意后以被告严重违反原告单位规章制度为由单方作出解除被告劳动合同的决定，不符合《劳动合同法》第四十三条：“ 是否能够实现并未经最终确定，无法确认付某的行为是否给县联社造成重大损失，故县联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与付某的劳动合同。综上， ...

原告工资标准向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍赔偿金、工资损失拖欠工资的赔偿金等； 19、株洲市X区人民法院（2010）芦法民一初字 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 ...

具有不确定性，无法认定重大损害必然成立，故今野公司以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除与毛某某的劳动合同，缺乏事实与法律依据，依法不予 损失的范围尚不确定，最终的损失是否属于重大损失也非必然。今野公司以毛某某严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害为由解除双方之间的劳动关系 ...

2000元及绩效工资440元的事实。6、原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失缺乏必要的法律依据。综上所述，被告认为，原告的起诉违反法定程序，且全部诉讼 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...

通知金3084.04元、额外经济补偿金4626.06元；谭某某则应向该厂支付经济损失360美元(折合人民币2988元)。在仲裁中，该委员会以收据的方式向谭某某预 》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月的工资 ...

某物业发展有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内支付上诉人唐某失业保险损失人民币1464元； 四、驳回上诉人唐某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 ...