。为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求：一、判令被告支付原告2010年第一季度至第三季度的绩效工资x元。二、判令被告支付原告2010年第一季度至第三季度的绩效奖金x元。三、诉讼费用由被告负担。 被告中国银河证券股份有限公司郑州陇海路证券营业部辩称：原告于2010年9 ...

元及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“ ...

元及报销津贴500元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“业绩 ...

工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告休假或 小时，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元、补贴50元、绩效奖金260元、加班补贴340元、岗位津贴60元，合计应发工资1560元， ...

83元；5、支付2009年高温费3,000元、季度奖6,000元、半年绩效奖1万元、过节费5,000元、其他福利5,000元。因调解不成，该 FA银行支付2009年高温费人民币3,000元、季度奖人民币6,000元、半年绩效奖金人民币1万元、过节费人民币5,000元和其他福利费人民币5,000元的请求 ...

公司还应按照刘某2009年下半年的在岗天数折算向刘某发放916.66元的绩效工资。 关于刘某主张2009年8月1日至2009年9月21日交通午餐 上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某2009年度下半年绩效奖金916.66元；九、刘某要求上海世联房地产顾问有限公司支付2009年8月 ...

被告处职工。原告的工资标准由原基本工资每月4110元调整为基本工资每月3500元加奖金每月650元，原告的实际收入并不低于原工资标准，被告未克扣原告任何工资 中，被告于2006年1月将原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以 ...

变动为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符，故被告应支付其差额部分 某同意公司根据其职业操守、业绩表现等调整工某岗位，岗位工某、浮动工某、绩效工某随之按相应岗位标准和考核办法执行。”东方某公司沈阳分公司调整王某的工 ...

天冰公司是有委派与管理关系，河南天冰冷饮有限公司是总公司；7.营销部绩效合同复印件一份（被告同江苏天冰冷饮有限公司总经理刘宏锡签订），证明 ：“兹证明2009年公司销售经理张XX月工资为以下计算方法：月基本工资3500元+绩效奖金（月销量奖+月增量提成+月新品推广奖）”。同日，河南省天冰冷饮有限公司 ...

签订的劳动合同第四条约定：被告根据规章制度及原告的工作业绩、工作表现另行发放绩效奖金；第十条约定：原告确认，签订本劳动合同时已详细阅看，并对合同内容 的事实。被告对真实性、关联性有异议，不予认可。原告同时陈述，被告发放2009年度基本奖金的时间是2010年2月5日，被告辩称2月5日没有支付过基本奖金， ...