福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也从未提出过异议，原告扣除被告福利金合法合理，原告从未以任何形式承诺支付被告年终奖，原告有权根据被告的表现决定是否发放 2008年8月初原告要求被告签订的是委托合同，因不属于劳动合同，故被告拒绝签订； 6、《2009年度成果绩效考核评比表》及张贴情况照片（打印件）， ...

。 原审法院认为，鉴于世联公司已经按照业绩对刘某进行了考核，并向刘某发放了2009年上半年的绩效奖金，世联公司还应按照刘某2009年下半年的在岗天数折算 也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据，是不合理也不公平的。 经本院审理查明，原审法院查明的事实属实。 本院审理中，世联 ...

名某，包括：MTP中层管理提升训练、卓越沟通的十二某金钥匙、研发绩效考核与任职资格管理、从技术到管理—如何有效管理研发和技术型团队、从技术 教育科技有限公司赔偿原告广州市益策教育科技有限公司经济损失及为制止侵权行为所支付的合理开支共计人民币二某万元； 三、驳回原告广州市益策教育科技有限公司的其他诉讼 ...

资源管理制度，认为吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴某某降职降薪，吴某某虽知晓中高层管理人员绩效管理办法，但对具体的评定细则不清楚，对人力资源管理 而于2009年9月21日向黄某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，是维护自身权益的合理行为，而新太阳公司未了解实际情况即以吴某某2009年9月21日开始，三日未 ...

原告因交通事故受伤请病假，按照其单位的规定，扣发了原告3个月的绩效考核和创收考核工资合计1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及年终福利 故该责任的认定结论本院予以采信。为此，被告对于给原告人身和财产造成的合理损失，应承担相应的民事责任，其赔偿责任的比例，本院认为原告要求按80%的比例 ...

南区，被告不同意，并问陈某理为什么留在南区，陈某理不说什么理由，被告认为不合理。中午饭后，服务区的张斌、黄某泉交给被告一张字条：汪某甲不服从 服务区经理对汪某甲打击报复，才解除合同。 2、光山服务区保洁绩效考核评分细则，证明考核部扣分属于绩效考核。 3、光山服务区X年6月14日职工履历表一份，证明汪 ...

－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司将按照发放时某以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效情况、 有限公司上海分公司提供给时某某新岗位的地点却是广州，这种安排是不合理的，是公司主动安排所致，不属于法律规定的客观情况发生重大变化。同时，中外运－敦豪国际 ...

国际航空快件有限公司上海分公司没有按照毛某某的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，毛某某以此为由就认定中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同系 能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更重要的是无权参加年终绩效考核，因此年终奖取得的条件是双重的。现毛某某明显 ...

底盘库保管员的岗位的请求。企业享有用工自主权，被告应根据生产经营结合原告的工作技能等实际情况合理调整工作岗位；原告要求被告恢复原告底盘库保管员的工作岗位，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，该院不予处理。但是根据双方签订劳动合同，如果被告确需调整原告的工作岗位，需根据工作需要和绩效考核经与 ...

、重庆农村商业银行股份有限公司永川支行证明、重庆农村商业银行永川支行2010年单项绩效考核和经营目标奖分配月份数及分配明细表、汇款凭证、赔款支付凭据、劳动合同等 诉讼请求不予支持。因原告已举示证据证明其绩效工资的扣除数额，故本院对被告辩称原告绩效工资的计算标准不合理的理由不予采信。据此，依照《中华人民 ...