业绩挂钩，个人薪酬与个人绩效挂钩。由于被告在2009年上半年考核绩效结果为一般，下半年绩效为需改善，所以根据《薪酬管理办法》的规定对被告固定工资 支公司负责人期间，支公司保费收入168.31万元，在梧州同行业中排名倒数第某，绩效需改善；被告学习期间不再担任负责人后，公司业务突飞猛进； 18、财务报表， ...

工程部的矛盾根源复杂，简单的绩效考核无法反映员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议，便于暴露管理层 乙工作业绩，将测评结果作为解除与王某乙劳动关系的唯一依据，与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对王某乙的民主测评体现 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和轮船公司《劳动人事管理办法》第十九条之规定，决定解除李某某的劳动关系。同日，李某某出具委托书一 被上诉人李某某作为天兴船厂的一员，也应被列入2007年度绩效考核的范围，并领取相应的绩效薪酬及安全管理工作组织奖，对上诉人的这一上诉请求，本院亦不予支持 ...

组织包括王某在内的员工某习阅读《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年11月2日王某 变动为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符，故被告应支付其差额部分 ...

证言，其2002年任中州铝厂副厂长，2009年7月任中铝中州分公司副总经理，分管企业管理、绩效考核、职工某训和中州铝厂的后勤工某。主管过中铝建公司的工某，其 某丁、施工某科长葛某在一块商量另外设一套帐，主要处理在财某长上没有办法处理的一些费用。帐是崔某管，王×××任出纳。这些小金库的款是当时的选矿一线 ...

的短信照片，证明原告擅自向第三方猎头中介公司提供被告内部人员信息； 9、绩效考核工作评级结果表格（英文电脑打印件）、原告2008年度第一期工作评定结果（ 季XX谈话笔录、武汉公司员工郑XX谈话笔录（郑XX是技术服务经理，负责服务器管理包括给原告所在部门提供远程的服务及支持，第二次考察期的目标是必须要郑 ...

月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份x股或支付折价款3,354,318元以及上述拖欠的工资 来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励计划需由上市公司下设的薪酬与考核委员会拟定草案，并提交董事会审议，董事会通过 ...

日（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479 规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬 ...

报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告 4月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25 ...

报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告 4月社会保险费不足部分；4、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25 ...