元/天×10天×300%），补缴2002年9月至2007年12月期间的外来从业人员综合保险费，另要求维持仲裁裁决的应支付原告2008年1月工资差额950元，2008年 1月1日起至2010年12月31日止，合同约定原告的工资为计件制工资，其所在岗位执行综合工时工作制。原告在被告处工作期间，未休过年休假 ...

上海某钢琴有限公司 法定代表人叶某 委托代理人沈某 原告周某诉被告上海某钢琴有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，依法由代理审判员王滢 自2009年7月1日起，被告处门卫岗位经批准实行以季为周某的综合工时制度，故被告应按照150%支付原告2009年7月1日至2009年12月31 ...

某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事判决，向 延时加班工资和2009年年终奖。 被上诉人联乙中环店辩称，上诉人的岗位实行综合工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单均表明 ...

期间在被告处任职，双方签订了劳动合同，约定原告的月工资为2,400元。被告经报批后于2007年11月6日起对原告实行综合工时制。原告在被告处平时每天加班 判令：1、被告支付原告2007年8月5日至2007年11月5日标准工时期间加班工资7,808元及25％的经济补偿金1,952元，合计9,760元；2 ...

原告郝某 被告上海某酒店管理有限公司 原告郝某与被告上海某酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理 ，月工资为1500元。第二份劳动合同期限自2009年8月11日至2010年8月12日，约定原告所从事工作的工作时间执行综合工时制，每月工资为1500元 ...

代理人张某 被告上海某集团有限公司 法定代表人胡某。 原告徐某诉被告上海某集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月3日立案受理后，依法由审判员徐某青 ，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2008年8月6日至2011年8月5日，原告担任的岗位为保安，原告所在岗位执行综合工时制，试用期内工资为 ...

加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元 月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时 ...

递增，分别为1,100元、1,150元、1,350元。被告对原告的岗位实行综合工时制，轮班上岗，每班工作12小时，就餐1小时。原告的工作场所安装了 2007年1月至2008年12月夜班津贴的请求，本院予以支持。 被告已经按照合同约定的工资标准全额支付工资，原告要求被告支付克扣的就餐1小时工资，缺乏事实 ...

）；2004年3月至2010年2月底的节日加班费10,000元；3、解除劳动合同经济赔偿金15,000元。 原告为其诉称向本院提供如下证据： 1、XX保安服务 年4月6日之前的已过诉讼时效，请求法院予以驳回。根据劳动合同第五条约定，原告实行的是综合工时工作制，并在劳动部门进行了报批手续，在实行综合工时 ...

为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1100元，原告安排被告 劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此， ...