、发电一厂减发2004年春节慰问金某依据并不是金某某有涂改病假单的违纪行为，而是金某某有请过事假1.5天及违纪被厂扣全月浮动津贴或基本津贴的事实。 慰问金某行为并未违反了国家关于企业职工奖惩的相关规定和政策。三、原审判决适用法律错误。1、原审法院依据《劳动法》第九十一条第(一)项及《违反〈劳动法〉行政 ...
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总经理。 2008年2月27日，上海市XX区劳动和社会保障局作出《企业实行其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员 的住房津贴、子女教育津贴和汽车的待遇不属于工某的组成部分，而是原告在工某之外享受的其他福利待遇。 被告承担住房津贴、子女教育津贴至2008年12月31 ...
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王某某请求南乐农行补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否履行上述职责，处于不定状态， 原审判决将我行解除与王某某劳动合同的行为不是经济型裁员，而是我行对企业富余人员采取的一种安置方式，原审判决适用有关经济性裁员方面的规定进行判决显然 ...
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所有规章制度的约束管理；3、2000年被上诉人根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号）精神，每年从信用社提取由上诉人和 （劳社部（2005）X号文件）、《劳动法》和《劳动合同法》，而是适用银行业和被上诉人的一些文件进行判决，属于适用法律错误。 被上诉人攸信联社答 ...
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聘用原告担任上云桥信用社李某巷信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄 已享受了该一次性离职养老金。因此上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号），每年信用社提取了总额8%的养老保险金 ...
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）、上海某厂（以下简称某厂）、上海某某机器厂（以下简称某某厂）福利待遇纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后，适用简易程序，由审判员 等均由上海航天工业总公司接管并统筹安排。可见，目前的某某机器厂并非原来的企业，而是1998年重新注册登记成立的上海航天工业总公司的全资子公司，系自主经营，独立核算 ...
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）、上海某厂（以下简称某厂）、上海某某机器厂（以下简称某某厂）福利待遇纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后，适用简易程序，由审判员 等均由上海航天工业总公司接管并统筹安排。可见，目前的某某机器厂并非原来的企业，而是1998年重新注册登记成立的上海航天工业总公司的全资子公司，系自主经营，独立核算 ...
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）、上海某厂（以下简称某厂）、上海某某机器厂（以下简称某某厂）福利待遇纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后，适用简易程序，由审判员 等均由上海航天工业总公司接管并统筹安排。可见，目前的某某机器厂并非原来的企业，而是1998年重新注册登记成立的上海航天工业总公司的全资子公司，系自主经营，独立核算 ...
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）、上海某厂（以下简称某厂）、上海某某机器厂（以下简称某某厂）福利待遇纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后，适用简易程序，由审判员 等均由上海航天工业总公司接管并统筹安排。可见，目前的某某机器厂并非原来的企业，而是1998年重新注册登记成立的上海航天工业总公司的全资子公司，系自主经营，独立核算 ...
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劳动法》原则精神相违背，不应作为本案的定案依据，一审没有适用《劳动法》而是适用银行业和被上诉人的一些文件进行判决，属于适用法律错误。 被上诉人答辩称，1、 不能证明双方构成劳动关系，上诉人主张根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号），每年信用社提取了总额8%的养老 ...
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