期间的伙食费630元；二、广东省六建集团有限公司在判决生效后三日内向罗某某支付门诊治疗费1320.80元；三、广东省六建集团有限公司在判决生效后三日内向罗某某 地区职工月平均工资的60％即1260元，因此应按照1260元的月工资标准确定罗某某的各项工伤保险待遇。经查，罗某某称其报酬是按照计件工资计算 ...

、一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资。根据规定，本人工资是指工伤职工受伤前十二个月的平均月缴费工资。由于原告没有为被告购买社会保险，故 继续工作是可以取得相应的计件工资，是工伤使得上诉人周某某丧失了其预期的利益，所以上诉人要求被上诉人应当支付其预期可以取得的计件工资有理，本院予以支持。上诉 ...

伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金错误。因为，原审法院按上诉人以被上诉人所在的裱坑部计件工资平均数每月向被上诉人支付的工资数额取其平均数为基数 给被上诉人的生活费计算被上诉人的月平均工资。《广东省工伤保险条例》第五十七条规定本人工资，是指工伤职工因工作受伤前十二个月平均月工资。原审 ...

从工伤保险基金中依法支付原告的一次性伤残补助金，因此原告要求用人单位即被告支付一次性伤残补助金，有悖于法律规定，原审法院不予支持。本案中原告的工资系计量计件工资 、其伤残鉴定为九级伤残；4、上诉人的工资标准参照统筹地区上年度职工平均工资1706元/月计算。请求二审法院依法维持原判。 二审中，上诉人申请 ...

发生工伤事故后，及时的安排原告治疗并支付了有关费用，已依法履行了用工单位在职工工伤保险方面的义务，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的， ...

，工资按计件工资计算，被告月平均工资为911元。2009年1月1日，被告上班时被烧伤，属工伤。被告在医院住院治疗33天，全部医疗费由原告支付，后 提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故本院参照衡阳市统计局公布的2008年度职工月平均工资数，核定被告的月工资为1766元。被告因工致残被鉴定为八级 ...

认为仲裁委忽略了原告的评定伤残是在2001年7月，因此应该适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付 原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部 ...

向原审法院提起诉讼。另查明，原、被告双方未约定工资待遇，实行计件工资。原告未为被告办理社会工伤保险，也没有支付相应的工伤待遇。 原审判决认为：本案属工伤事故损害 保险条例》第六十一条第三款之规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹 ...

后，由该单位派员送其去宁波市第六医院治疗，并由该单位支付了全部治疗费用。根据以上事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，决定对申请人赵 》1份，用以证明原告与第三人约定第三人工时制度为不定时工作制、工资方式为计件工资的事实。2.被告于2010年1月14日对原告公司实际负责人李国南所作的《 ...

保险条例》规定的标准享受工伤待遇，其工伤待遇包括原告须支付给被告一次性伤残补助金及停工留薪期间的工资。原、被告双方口头约定是计件工资，并且按此约定计算 能计算原告受伤前十二个月的月平均工资，而原告实际收取的工资低于佛山市职工的月平均工资1836元，因此被告的工资应按1836元的60%计算，即1101. ...