代理人何监新，佛山市南海区盐步经济发展总公司法律服务所法律服务工作者。 上诉人黄某某因与被上诉人南海鸿利辉金属制品有限公司(下称鸿利辉公司)劳动合同纠纷一案，不服 的工作年限为1998年7月至2003年5月29日，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项规定，在本单位工作年限五年以下 ...

，海南信达律师事务所法律工作者。 上诉人王某某、海南凯立中部开发建设股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向 第三条规定支付经济补偿金1288元给王某某。关于医疗期的问题，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项的规定，企业 ...

有限公司 委托代理人王勇，江苏义行律师事务所律师。 委托代理人韩某，徐州光大铸管有限公司职工。 阎某甲与徐州光大铸管有限公司（以下简称光大公司）劳动争议一案， 或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，企业 ...

》中规定，其指定的大病统筹医院为“友谊医院”和“铁匠营医院”；医药费报销比例职工报销70％。独生子女医药费按45％的标准予以报销。诉讼期间，运输公司表示1999 规定，及劳动部1994年12月1日《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际 ...

被告应支付的补偿金为1915.85元。关于医疗补助费的问题，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，实际工作年限五年以上十年以下 人要求被上诉人支付单方解除劳动合同的违约金无事实依据，本院不予支持。上诉人虽患病，但其未能提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付 ...

合同。根据王某英的工作年限为一年零两个月，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，王某英应享有三个月的医疗期，即 原审判决认定双方于2006年5月19日解除劳动合同属适用法律错误，据此被上诉人应支付医疗期的工资435.4×3=1306.2元。二、原审判决不支持医疗补助费属适用法律错误。《 ...

理由不当，本院不予支持；劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 因此马某民死亡后，其所在单位应按甘劳发[2000]X号《关于调整企业职工及离退休人员死亡丧葬费的通知》规定给予其死亡补助费1200元。据此，依据《中华 ...

能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定 同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...

能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定 同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...

能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定 同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的职工(包括被上诉人)继续在公司上班的实际行动予以佐证，上诉人与被上诉人就停薪留职问题至今 ...