护理费用的相关证据，故本院不予支持。 关于原告住院期间未缴纳的部分医疗费、继续治疗将要发生的医疗费以及由此而产生的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等 共和国国务院《失业保险条例》第二条、中华人民共和国国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

佛劳仲案字(2001)第X号仲裁裁决书裁决被告撤销与原告解除劳动合同的通报，继续履行与原告签订的劳动合同；被告支付原告从2001年7月至2001年12月的 ，被告就应当同意”。试问又有哪一条法律规定“只要职工提供了病假证明，用人单位就应当同意”。根据上诉人原请假制度的规定，请假一天以下由班组提出意见报 ...

范某居委会出具的证明；2、宁波市建筑安装集团总公司(系范某甲工作单位)退休职工管理委员会出具的证明；3、宁波华丰色织厂(系范某乙工作单位)出具的证明 不符合中华人民共和国委托公证人(香港)管理办法和司法部关于严格执行公证人和某书转递制度的通知，未经中国法律香港服务有限公司加章转递；该文件没有文件编号， ...

）.92元，利用龙庙邮电支局公章为他人担保贷款5000元，严重违反财务管理和业务管理制度，既给龙庙邮电支局工作造成了一定的损失，又损害了邮电信誉，影响极坏， 条有关问题的解释的复函指出，上述规定是指职工违反规定中所列七种行为之一，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中的任何一种 ...

职能部门。同月14日，除原告以外的其他辞职员工均通过写书面检查并表示愿意继续认真工作的方式，请求收回辞职书，被告同意了他们的请求，这些人员已全部复工 变更劳动合同通知书、工资条、请假单；被告提供的书面辞职书、职工要求对话的协议书、劳动管理制度、经济责任制调整方案、会议记录；原、被告双方提供的仲裁裁决书 ...

。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一 白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司 ...

。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一 白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司 ...

做到：1、履行学校安全保卫岗位职责；2、接受学校领导与管理教育，参加学校各项活动，按学校职工的要求接受考勤考核……四、受聘者待遇：1、月薪300元（含 年终奖4000元，第十三个月的工资2000元，合计x元；3、双方当事人继续履行聘约。 邵阳职院答辩称，征缴社会保险费不属于人民法院民事案件的受案范围； ...

场地、其他教学设施和生活设施，应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育，建立健全安全制度和相应的管理措施，预防和消除安全隐患；当发生伤害事故时 ，以后尚需翻修三次，每次x元）；护理费标准按相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，原告的监护人属于农业，2006年农业平均工资按7193元/年计算 ...