聘用合同一份，期限2003年8月10日至2006年8月10日。聘用合同到期后，双方并未续签，但原告仍在被告单位任教。2007年4月11日，被告以 委员会于2007年8月23日以原告与被告未签订聘用合同为由，作出不予受理通知书。 原审法院认为，原告与被告的聘用合同期满后，原告仍在被告单位工作，且被告未 ...

原告驾驶员培训款x元，对原告进行驾驶员培训。2005年3月，原告经培训合格被聘用为司机。其后，柳州市公共交通有限责任公司改制为被告。2006年9月17日， 2009年8月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动合同将于2009年8月31日期满，公司 ...

，本应从1997年4月26日可以恢复生产，但由于没有续签合同，造成现在无法合法恢复生产的局面，此责任应由被申请人承担。 申请人认为，依照来料加工 10月6日，深圳市区经济发展局以深××引字［97］第××号引进项目批准通知书批复了上述协议书。 1997年12月26日，被申请人向××海关提出“申请报告”。 ...

，本应从1997年4月26日可以恢复生产，但由于没有续签合同，造成现在无法合法恢复生产的局面，此责任应由被申请人承担。 申请人认为，依照来料加工 10月6日，深圳市区经济发展局以深××引字［97］第××号引进项目批准通知书批复了上述协议书。 1997年12月26日，被申请人向××海关提出“申请报告”。 ...

《委托社会力量清收不良贷款协议书》，合同约定期限为一年，到期自然终止。合同到期后，被告天峨县信用联社与原告田某某没有续签任何协议，但原告仍作为协贷 表示真实，程序合法。原告认为劳动合同的终止应以用人单位出具书面解除合同通知书为准，因为被告一直未书面出具解除通知书，因此双方的劳动关系自2008年3月之后 ...

管理，人员由业主委员会自行聘用并负责费用。原、被告签订保某合同书于2009年2月12日到期后，双方未再续签合同，此后原告的工资由业主委员会发放。原告 X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后做出二七(2010)不字第X号不予受理通知书，认为原告的申请超出仲裁时效，决定不予受理。原告于2010年11月 ...

应当有书面解除劳动关系的通知书到达劳动者手中方有效。现被上诉人仍在用人单位指定的岗位上班，一审认定是错误的。2、法律规定，应由用人单位缴 事实无异议。 被上诉人对原审判决认定的下列事实有异议：2008年11月30日合同到期后，被告上杭县残疾人联合会告知原告不再聘用，被告上杭县残疾人联合会同意一次性补给 ...

年11月30日，合同到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日，洛阳市老城区建设局给潘某某下达“关于清退临时用工人员的通知”一份，该 于2008年2月1日签订的协议书内容不具备劳动关系的特征，申请人与被申请人之间不属于劳动关系为由，作出老劳仲案字第号不予受理通知书决定对潘某某的仲裁 ...

，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县社会 了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日，被上诉人在上诉人不知道协议 ...

合同》于2006年6月30日到期后至被告于2011年1月12日单方面解除劳动合同前，被告没有提供证据证明其与原告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订 合同法》第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”被告应于2008年1月31 ...