而在阻止和妨碍矿山的交接，但依据吴洪亮的证言，表明李登攀经营期间所聘用的人员系因拖欠工资仍驻留在矿山上，而李登攀并未到交接现场；虽李登攀 目前无法完成,而且将来完成现场交接也面临巨大障碍。谢某某根本无法进驻矿山展开正常经营，合同目的无法实现。因此，一审法院应当认定解除条件已成就。2、一审法院机械的认定 ...

行驶证复印件、出院小结、门诊病历、医疗费发票、误工证明、X建筑装饰工程有限公司聘用退休人员协议、工资清单、复旦大学上海医学院法医学鉴定中心司法鉴定意见书、鉴定费发票、 参照鉴定结论的3个月计算。对误工费，本院依照原告提供的误工证明、劳动合同、工资清单等证据，按每月1,800元计算6个月。对残疾赔偿金， ...

委托代理人邵某某，该厂员工。 委托代理人吴某某，该厂员工。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向 查明，周某某系退休人员，于2007年10月1日被上海宏新电机成套厂聘为检验员，进入上海宏新电机成套厂工作。双方为此签订了聘用合同，并口头 ...

的某报，结合其档案记载，签署了“经请示省劳动厅，该职工为工人身份退休”的某批意见。一审判决认为，绍兴市劳动局根据浙江茶叶进出口公司第二茶厂上报的“绍兴市 凭。由于1995年实行了全员劳动合同制，均以合同确定的某位为准，故1996年全厂管理人员不再用文件形式聘用，并非像“说明”中所说的1996年本人未被 ...

。因此，被上诉人龙南县汽车站返聘的退休人员在工作过程中发生事故伤害后，劳动保障行政部门按规定不能受理和认定工伤，相关赔偿待遇应由聘用单位按中办发[2005]X号文件 规定处理”。叶某不是退休人员，更应享受工伤待遇。3、一审认定事实清楚、适用法律正确。叶某与龙南汽车站有书面的劳动合同，其劳动关系成立，龙 ...

扣除的24个月工资总额的15%。2002年3月20日，仲裁委以内乡县教委系执行退休批准单位文件为由，不予支持原告的申诉，原告不服向本院提起民事诉讼，后原告对 聘用干部的规定，内乡县教体局作为财政全供事业单位，与其工作人员谢某某签订聘用合同，符合法律规定，应参照劳动法的规定处理，属于本院受案范围，考虑到 ...

工人退休、退职暂行办法的通知》、劳动部《关于实行劳动合同合同制度若干问题的通知》。 原告湟源顺达农副产品开发有限责任公司诉称：2005年7月初，我公司 用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期间内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。国家政策允许退休人员再走上工作岗位发挥余热。1994年 ...

其退休后与被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿的证据，并认定原告已于2008年 关系依法自然终止，此后双方之间转变为一般的雇佣关系，双方的权利义务主要受双方合同约定及合同法等有关法律调整。上诉人上诉请求的养老保险费5195元，因未在 ...

其退休后与被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿的证据，并认定原告已于2008年 关系依法自然终止，此后双方之间转变为一般的雇佣关系，双方的权利义务主要受双方合同约定及合同法等有关法律调整。上诉人上诉请求的养老保险费5195元，因未在 ...

所签订的劳某合同中第二条明确写明，原告的工作岗位为专业技术岗位。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：女干部退休年龄为年满55周岁 ，全面推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐办法，通过考试、考核聘用，技术人员不论职称高低，均由企业根据岗位需要，自主聘任，生产（服务）岗位实行 ...