企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在 超时加班工资和节假日加班工资； 四、2007年9月至2009年8月被告的薪资明细，证明原告已发放被告上述期间的平时加班工资和节假日加班工资； 五、 ...

不予支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的诉讼请求，经本院根据被告报销制度和公平合理原则，结合原告提交住宿费发票，被告应当支付原告住宿费1200元；餐饮费 月13日期间年休假工资3333元的诉讼请求，原告认为根据被告出具的原告的薪资单，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年 ...

不予支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的诉讼请求，经本院根据被告报销制度和公平合理原则，结合原告提交住宿费发票，被告应当支付原告住宿费1200元；餐饮费 月13日期间年休假工资3333元的诉讼请求，原告认为根据被告出具的原告的薪资单，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年 ...

不予支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的诉讼请求，经本院根据被告报销制度和公平合理原则，结合原告提交住宿费发票，被告应当支付原告住宿费1200元；餐饮费 月13日期间年休假工资3333元的诉讼请求，原告认为根据被告出具的原告的薪资单，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年 ...

薪、淘汰处理； 9、2009年新营销体系政策（包括了中小企业直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告 A公司提供的各区域2009年3月提成汇总中福建区域“10月1日版提成制度提成”为x.63元，“本月需补发的提成总额”为x.86元，“本月应发 ...

没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张某乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后，加班才能获得确认，并 月的工资，提供了四组证据予以佐证，特别是一份恩喜爱思公司2009年的薪资管理规定，上明确记载了2009年恩喜爱思公司原则上实行十三个月工资发放，以及十三 ...

的工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照150% .30元。而根据被告的岗位职责和薪资标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制， ...

企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在 超时加班工资和节假日加班工资； 四、2007年9月至2009年8月被告的薪资明细，证明原告已发放被告上述期间的平时加班工资和节假日加班工资； 五、 ...

6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为800元，年绩效工资为500元/月。2009年2月 月期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对 ...

6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为1500元，年绩效工资为300元/月。2009年2月 ，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间排班表、当事人陈述等证据， ...