确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资待遇，且原告未能举证证明其签署劳动合同及年度结算确认单时被告存在欺诈、胁迫等 之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班 ...

公司应按该约定自2005年起支付经济补偿金，合计32,510.25元。 张某乙为证明其主张，提供如下证据予以佐证： 1、2005年11月15日至2006年11月14 提案还未经讨论通过，鉴于此在该案仲裁时对薪资规定的认可，是错误的，不是事实。 原审法院认为：张某乙为证明恩喜爱思公司应该发放第十三个月的 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法 劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审 ...

、买卖合同、代理框架协议及补充协议、发票明细、工商档案材料、个人所得税完税证明、综合保险缴费清单、通知书、光盘、机电公司营业执照、税务登记证、组织代码、 依法无需为原告缴纳个人所得税。而被告缴纳个人所得税的行为，可以证明被告支付的钱款实质上就是薪资和提成，且被告依据备忘录中约定向原告支付款项，被告并未 ...

合同书、《员工须知》及其签署、《奖惩管理办法》、《请假管理办法》、《薪资管理办法》、会议记录、工作环境改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动 ...

公告认定被告“屡次”不听现场主管的安排，与事实不符，且原告也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。 1,632.60元。 2、原告是否支付了加班工资 被告认为原告未发放加班工资，薪资明细表上的加班费一栏是原告虚列的，实际并没有加班费。 原告则认为， ...

提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月 加班工资和节假日加班工资； 四、2007年9月至2009年8月被告的薪资明细，证明原告已发放被告上述期间的平时加班工资和节假日加班工资； 五、福利 ...

以及对应的考勤簿，2010年6月、7月、8月份没有对应的考勤簿，6月份的薪资表上月份由“4”改成了“6”，旁边注明了“商品部2010年5月份、6月份两月合计 祥源公司提供的短信照片1张、出库单1张、2010年薪资表以及考勤簿、法院调取的证明1份及法院询问笔录、庭审笔录等在案佐证。 本院认为：双方当事人 ...

服饰有限公司的资料原件证明：刘某伪造的劳动合同，其在合同第三十八条中表述：“甲乙双方约定：乙方为年薪制，乙方第一年的薪资为50万元， 及谈判的录音； 16、湖南省芙蓉司法鉴定中心[2011]精鉴字X号司法精神医学鉴定意见书证明：被告人刘某目前的症状和表现符合《中国精神障碍分类与诊断标准（CCMD-3） ...

9月9日原告与A公司、被告宓a签订的聘用合同一份，证明A公司聘用原告为副总经理，每月薪资为4,500元。 4、2005年9月9日收据、2005年 乙方薪资打入乙方银行卡。5、特殊约定：无论经营状况如何，甲方将按时足额支付乙方薪资。6、岗位职责：银行事务、合同审查、客户联络、酒店管理以及董事长交办的事务 ...