日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理协议20份的， ）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月11日－2010年 ...

日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理协议20份的， ）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月24日－2010年 ...

；阅读课件采取意群阅读法、一目十行训练法等技巧；听说课件将新课标要求学生掌握的功能话题进行了分类。课件是用电脑制作的有声多媒体教学软件，只有和 衍斌签订过构件英语项目的合作协议。 上述事实，有智慧之源公司提供的《保密协议》、身份证复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘某某知悉的商业 ...

对待。故原告诉至法院，要求被告赔偿医疗费x.75元（含义齿安装费和二次手术费）；误工费x元，包括原告减少的工资收入以及兼职收入；护理费x元；住院 赔偿金、护理费、误工费、交通费、被扶养人生活费、被抚养人生活费、伙食补助费、营养费共计12万元。不足部分由被告天安保险公司某第三者责任险限额内向原告何某某 ...

乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或严重损害甲方公司名誉的；乙方未经甲方同意，在外从事其他兼职工作的。乙方必须确保在本劳动合同有效期内没有与 签订的合同的相关信息属于商业秘密。巨涛公司要求邓某某承担赔偿责任的数额合法、合理。请求保护被申诉人巨涛公司的合法权益。 本院再审查明事实与大连市中级 ...

双方不能就返单提成达成一致，遂于2009年10月24日下午解除了兼职协议，××公司向鲁××发放了工资及部分提成。5、为索要拖欠的工资和绩效工资 ××在仲裁庭审中并未明确表示放弃，故雨花区仲裁委依法对该部分进行裁决处理适当，××公司要求法院撤销仲裁的该部分理由缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上所述， ...

本案不再处理。付某乙的其他诉求,因缺乏事实和法律依据,本院不予支持。对华厦公司要求驳回付某乙请求的诉求,因在庭审中未能向法庭提供有力的证据,本院亦不予 单位再说哪有兼职的每月出满勤还节假日加班的(以考勤表为证)上诉人编造理由是前后矛盾,不讲事实根据。第三、用工单位与劳动者之间是管理与被管理的关系,用人 ...

。 原告上海XX房地产经纪有限公司诉称，被告于2008年4月1日进入原告公司担任兼职业务员，约定月基本工资人民币700元，另有绩效工资600元。2008年5月 ，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金而非代通金和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。 本院 ...

下班，当原告以被告不符合岗位提出解除劳动合同时，被告要求给其一次机会，以零工形式留下，并努力按照公司要求完成个人额定工作量，服从原告领导。2009年5月底至6 3月5日进入原告处工作，双方建立劳动关系，原告虽主张被告在原告处工作属兼职，但无证据证明，故对原告的上述陈述本院不予采信.原、被告建立劳动关系 ...

服务的其他经济组织或社会团体内任职或兼职……，秘密信息的载体中记载，原告应当于离职时，或者于被告xx设计提出要求时返还属于被告xx设计的全部财产……。 规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 再查明，2008年5月上海市黄某区 ...